みなさんのおかげさまで！
しんらいライフサービス株式会社 寺﨑道弥です。
「しんらいライフサービス株式会社HP」
http://www.shinrai-ls.co.jp/
当社が運営しています。
「管理費削減110番」
http://kanrihi110.com/
インフルエンザが蔓延しているそうですね。
思い返せば、年末にテレビ見てましたら、5色アイドルの1人がインフルエンザで紅白に出られなかったり、アナウンサーが急遽差し替えになったりしてましたね。
ウイルスは、乾燥した場所が大好きなようなので、社内は加湿器２台をフル稼働してます。
今年も社内感染ゼロを目指して！
さて、今日の本題。
タイトル通り、昨今80代からの求人応募増えてます。
以前は、「75歳！？」って驚いてましたが、もう慣れました(笑)
その驚きの対象も、最近じゃ「80代！？」に代わりつつあります。
「80代になっても働きたい」、ご本人の事情は別として、その意欲が素晴らしいと思います。
ですが、本音を言えば採用は難しいです。
その求人に60代 70代の応募があればなおさらです。
別に、年齢によって差別している訳じゃないんですよ。
仮に全然応募がなかったとしても、未経験者なら、まずアウトですね。
新しい事覚えるにも時間かかるでしょうし、せっかく慣れても、どれだけ続けられるかわからないじゃないですか。
経験者でも、やっぱり同様なんです。
同業他社で雇用していた70代の管理人さんが、勤務中に管理室でお亡くなりになったことがあったそうです。
管理組合としては、事情がどうであれ、こういう事象は勘弁願いたいですよね。
私達の業界って、大半が単独勤務現場なんです。
一人勤務で何かあっても、気付いてもらえなかったら…。
大型物件で複数人現場であれば、常に他の従業員の目があるので、また違いますけどね。
ですけど、同僚から「あの人は動きが遅い」とか、あれこれ不満が出てくるもんなんですよね。
心情的にはご縁のあった皆さんとは、お仕事を一緒にしたいのですが、そんな訳で高齢の方は採用のリスクが高く、敬遠されてしまう傾向です。
80代の応募をプラス思考で受け止めると、「いつまでも働きたい意欲、素晴らしいよね」
マイナス思考で受け止めると、「生活費足りなくて、80代になっても働かざるを得ないんだね」、
っとなります。
求人ひとつ見ても、時代を感じる事もあります。
今日も心穏やかにいきましょう！
それでは、また！
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