みなさんのおかげさまで！
しんらいライフサービス株式会社 寺﨑道弥です。
ここ数日、社員の欠員補充の面接をしています。
「企業は人なり」ですから、採用というのは重要です。
当社はサービス業、人前に出して問題ない社員でなければダメです。
当社の社員面接は3段階で実施します。
4/18「正社員の採用方法」でも触れています。
http://ameblo.jp/shinrai-ls/entry-11509965664.html
①書類選考
最低限の基準を満たしていない方は、残念ながら面接もお断りです。
私と社員で、面接者を検討します。
私と社員の食い違いはチラホラあります。
面接するのは、部署にもよるのですが、応募者の20%まではいかないでしょうか。
②一次面接
一次面接は、社員にやらせます！
ここが当社の変わっているところでしょうか(笑)
社員にやらせることで、今後「自分達が選んだ社員だ」と責任感が出て、フォローもしっかりやるでしょう。
主体的になってくれる事を期待した、私なりの権限移譲のひとつです。
社員が一緒に働きたくないと感じる人を、私の力で無理矢理押し込んでも、連携がとれないでしょう。
不思議と、私が採用したいと思った人は、社員とほぼ一致します。
異論があるかもしれませんが、当社では上手くいってます。
※パート・アルバイトについては社員面接のみです。
③二次面接
私がやります。ポイントをいくつか挙げます。
・私が入って、スッと立ち上がって挨拶ができるか。
・「負のオーラ」を持っていたらダメ。「負」が社内に感染しますから。
・聞いたことと、答える事が一致して、きちんとコミュニケーションがとれているか。
自分の事ばかり話して、コミュニケーション出来ない社会人って、ホントに多いです。
・10年以上付き合ってる友達が、何人かいるか。
友達と長く付き合えない人は、当社とも無理です。
ザックリ、こんな感じでしょうか。
当社は人柄重視です。
経験がなくても、仕事を覚える姿勢がしっかりしていれば、最終的には強い戦力になります。
プラス個性をいい具合に出してもらって、お客さんから愛されて欲しいですね。
そうすれば、本人も仕事が楽しくなって、いいオーラが出てきます。
いいオーラには、いいオーラが集まってきます。
それが、当社の決算書に反映されない、簿外資産になれば最高です。
それでは、また！
しんらいライフサービス株式会社HP
