みなさんのおかげさまで！
しんらいライフサービス株式会社 寺﨑道弥です。
昨日は、当社の正社員やパート、アルバイトの話をしました。
今日は、当社の正社員をどう採用しているのか？ について、お話し致します。
当社では、書類選考～面接～仮採用～試用期間～正式採用、となります。
当たり前の事かもしれませんが、こんな視点で採用をしております。
【書類選考】
①履歴書・職務経歴書の記入した日付があるか、ないか？
日付がないのは、不採用なら返却してもらって、使いまわしたい証拠。当社は、本気じゃないんですね。
②写真が貼ってあるか、スナップ写真の切り抜きじゃないか？
書類すらまともに作成できない人が、まともな仕事を出来るわけがありません。
③転職回数が多いか
気移りしやすい人は、当社でも辛くなればすぐに気移りするでしょう。
④調子のいい文句や、社内賞の受賞歴が目立つ
堅実な仕事をお願いしたいので、リップサービスは不要です。逆効果です。
受賞歴があって、なぜ転職の必要性が？
※パソコンか手書きかどうかは、今の時代ですから、私はそれほど気にしません。
【面接】
①面接開始時間を守れるか？
「はじめまして」にもかかわらず、時間と約束を守れない人は、当社では100%無理です。
②明るいか、暗いか？
「暗い」気は、会社に暗い雰囲気や、暗い出来事を呼び寄せます。
③10年以上付き合ってる友達が何人いるか？
環境の変化で付き合う人間をコロコロ変える人は、信用できません。
（この質問で顔色を見れば、だいたい分かります。）
④好きな趣味や、遊びがあるか？
遊ばないと、発想力が伸びませんし、時代の変化を感じ取れません。
ちょっとネガティブな気分になってきたので、マイナスな発言は、これぐらいにしておきます。
こんな視点でやっておりますが、いまのところ大きな問題はないです。
それでは、また！
