企画総務常任委員会行政視察（2日目 大阪府堺市）

2日目、大阪府堺市
「仕事と子育て両立プラン等 職員の職場復帰支援強化の取り組みについて」

市役所職員の仕事と子育てを支援する取り組みについて視察調査をしてきました。

計画期間　平成25年～平成30年度
数値目標　育児休業取得率　男性10％（平成24年度実績4.9％）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　  女性100％（平成24年度実績98.1％）

取り組み内容として、
１、仕事と子育て両立支援の取り組みの周知
２、安心して出産、育児をすることができる環境の構築
３、男性職員の子育て参加支援
４、子育て中の職員のキャリア形成支援
５、ワーク・ライフ・バランスを念頭に置いた意識改革

今回の視察では特に男性職員の育児休業、家庭での子育てサポートの質疑が集中しました。職場が後押しすることで子育て参加の機会が増えることは確かです。また、男性は復帰後の自身の出世？の心配もあると思います。メンター制度を活用した、個別相談や、必要な場合は、現場への直接対応などを積極的に行い、安心して子育て参加ができ、仕事への復帰支援の対応もされているそうです。5000人の職員数だからこそできる匿名性を活かした制度である要素もあるとも思いますが、管理職研修や年数を経ることでの職員へのマインドの共有で、よりよい職場環境のモデルケースにつながることに期待したいと思います。

今後、西尾市でも検討して頂きたい仕組みです。