リストラは、リストラに合う方が悪い。
そういう論調ありますよね。
もちろん並列で、リストラは悲しい出来事で
デリケートに扱うべきというのもセット。
各会社によって状況が異なるから
一概には言えないけれど、
歳を取れば態度もプライドもでかくなり
費用対効果が悪くなる。若手も煙たがるから
切るとしたら年配。
なんだろうね。仕方ないのもわかる。
時間が経たないとわからないこともあり、
若手重用の方針が正しいのかは論じれない。
かく言う私も、今まで一度も年配者を
疎んじなかったかといわれれば
そうしてきたかもしれない。
もうそろそろ引退だね、というのは感じてる
やめ時を鈍るのは、その先の働き口が
全くないから。転活してきているから
ほかの同年代より骨身に染みている。
自信がなくなった戦士は闘えない。
リストラが目に入ってきたから
もう使い物にならない…無念だ。
