意外なものも社会保険料を引き上げている!!
先日から2回にわたって社会保険料についてのおさらいをしています。
ここ2回分のブログ記事はこちら
この手当がない人からすると、
「大企業はいいよなぁ」とか
「中小でも福利厚生のいいところに転職したいなぁ」
と、とても恵まれているように見えますが、
結局のところ社会保険料の対象となってしまうため
金額によっては、その分手取りが減っている、ということになります。
大企業によくあるような福利厚生も、
ただいいことだけではないんですね。
では逆に賃金に含まれないものは何があるのか?
代表的なものだと
・出張旅費など
・退職金
・冠婚葬祭に係る慶弔金など
・傷病手当金
・解雇予告手当
こうみると対象外となるものは
イレギュラーなものであったり
できればもらいたくないような手当だったりしますよね。
こう考えると
一つの判断基準として
会社側からすると善意で加算するものや、貰う側からすると欲しくなるような手当は
賃金として社会保険料の対象になる、と考えるとわかりやすいかもしれないですね。
ちなみに以前紹介したことのある
「はぐくみ基金」などの掛金は、対象外として扱うことができます。
参考までに、厚生労働省が出している
対象となるもの、対象とならないものの一覧にリンクを記載しておくので
確認してみてください。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/hoken/2020/dl/koyou-08.pdf
今日の情報を参考にして、
もし福利厚生の充実のためにいろんな手当を検討している経営者さんは、
その手当によって手取りがどれだけ変動するのか
一度シミュレーションしてみてくださいね。