こんにちは
昨日の投稿の続きです
中小企業診断士のT先生に
部下の育成のコツを伺ったところ
プライベートに
思いっきり付き合う
と言われました
先生が会社員の頃は
出張で仕事が早く終わったら
昼から部下と温泉に入ったり♨️
お酒の好きな部下と
朝方まで飲み明かしたり🍻
お酒が苦手な部下には
昼飯を食べに誘ったり🌭
その人に合わせた形で付き合うそうです
計算ではなく思いっきり、です
「私はまだ昭和の頭ですから」
ははは
そう笑われるT先生ですが
自分の考えや価値観を相手に押しつけず
相手に上手く合わせて信頼される
信頼を得てから
指導をされる
そのことを経験でわかっておられます
心理学の理論から言えば
「ザイアンスの法則」
になるでしょうか
人は相手との接触回数が増えたり
人間的側面を知ると
より強く好意を抱く、という理論です
部下の育成にはまず信頼を得ることが
大事ですね