人格徳性的強みの
測定ツール「VIA-IS」は、
6つの美徳とそれらに連なる
24の強みによって
構成されています。
今回は、
「正義」の美徳に属する
3つの強みの内の一つである、
「リーダーシップ」について
探究していきましょう。
リーダーシップの強みとは、
メンバーをまとめ、
より良く機能するよう
働きかける徳性のことです。
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具体的には、
ビジョンを示し、
活動への参画を促したり、
活動の意味や
目的を明らかにし、
グループやチームの
目標設定と達成を支援したり、
メンバーの、
帰属意識を高めるなどの
行動の原動力となります。
Photo by bradford zak on Unsplash
リーダーシップの
強みが発揮されると、
二つの視点でチームを
捉えられるようになります。
一つは、
目標達成や課題解決に
関する視点です。
目標を達成のために
チームに必要なものは何か?
メンバーが
強みを発揮できるよう
どんな支援ができるのか?
チームの課題は何か?
それを解消するために、
どのように関わればよいか?
これらの視点は、
チームの力を最大限に
引き出すために働きます。
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もう一つは、
メンバーの関係性に
対する視点です。
メンバーが
互いに受け入れ合い、
仲間と感じられるよう
どう働きかけるか?
互いにつながり合い、
活動しやすくするために
必要なことは何か?
メンバーの強みを活かし、
弱みを補い合うためには、
どうすればよいのか?
こうしたことを考えながら
メンバー及びチームと関わると、
円滑で機能的な活動が
できるようになります。
リーダーシップの強みは、
チームの状態をより良く保ち、
目標に向かう推進力となりますが、
注意すべき点もあります。
それは、
リーダーとしての想いが
強くなりすぎると、
メンバーの活動に
細かく介入しやすく
なるというです。
こうなると、
支配的だと捉えられ、
メンバーの反発を
招くことになりかねません。
これを防ぐためには、
メンバーの自律性に配慮し、
思いやりを持って接し、
対話を重ねていくことが
肝要と言えます。
Photo by FORTYTWO on Unsplash
完璧なリーダーなど、
この世に一人もいません。
大切なことは、
人間味ある温かさを
忘れずにいることと、
そして自分を含めて
メンバーひとり一人の強みを
活かすよう心掛けることです。
そうすれば、
リーダーシップの強みが
効果的に発揮されて、
活き活きと喜び溢れる
チーム活動を生み出せるように
なるでしょう。
VIAの強みについては、
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〈参考文献〉
VIA Institute.(2013).VIA PRO Character Strengths Profile. VIA Institute on Character.
マーティン・セリグマン:世界でひとつだけの幸せ,アスペクト.
クリストファー・ピーターソン:ボジティブ心理学入門,春秋社.
ライアン・ニーミック,ロバート・マクグラス:強みの育て方,Wave出版.
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