プロセスラーニングの学び【プロセスラーニング】

効果的な振り返りは、

学びの質を向上させます。

しかし私たちは、

結果に意識が取られてしまい、

プロセスから学ぶのを

疎かにしてしまいがちです。

そうすると、

うまくいったことから

得られるはずの

成功する確率を上げるヒントや

うまくいかなかったことから

学び取れるはずの

失敗の回避方法を

取りこぼすことになります。

自分が取り組んで

きたことのプロセスを、

しっかりと振り返ることが

できたなら、

気づきは多くなり

学びも深まるでしょう。

例えば、

次のような視点で

自らの体験を
振り返ることができます。

 

「目的や願いは何だったのか?」

 

「そのために何をしたのか?」

「それはどのような結果をもたらしたのか?」

「その結果に関してどう感じるか?」

「望ましい状況を生み出すために何ができるか?」

このような視点で
体験を振り返ると、

見えなかったことが

見えてきたり、

“あること”と”あること”の

関連性に気づくことができて、

発見とヒラメキが生じたりします。

Mihai SurduによるPixabayからの画像
 

先週末に都内で

「ウェルビーイングプロセスラーニング」

というワークショップを開催しました。

このワークショップでは、

モノゴトを全体的に捉えるために

「あり方(哲学や価値観・マインドセット)」と

「考え方(理論・フレーム)」と

「やり方(手法/スキル)」の

3つの視点を大切にしています。

これらに関して、

受講生の皆さんと対話し、

それぞれの意味と意義を

考えていきます。

 

そして、

プロセスラーニングの

あり方に関することを学び、

 

プロセスから

学びを深めるための

ベースとなる理論を学び、

 

それらを活用して

プロセスラーニングの

スキルを身につけ、

他者支援にも活用できるよう

対話型のロールプレイや

アクティビティを行います。

 

今回の講座も

ご参加いただいた皆さんの

気づきの相互作用によって、
楽しく濃い学びが得られました。






受講生から出された問い↓
「Fixed MindsetとGrowth Mindsetの指導者と
Fixed MindsetとGrowth Mindsetの学習者の組み合わせでは何が起こるのか?」

次回は、

9月頃を予定しています。

プロセスラーニングは、

自己成長のためだけでなく、

子育てやマネジメントなど

人の成長発達に関わる

幅広い分野に役立ちます。

プロセスを

振り返るための

効果的な取り組みに

ご興味のある方に

オススメしたい

ワークショップです。

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