健康経営からウェルビーイング経営へ(3/3)【ウェルビーイング心理教育】

ウェルビーイング経営を

進めていく上で

重要なもう一つの要素は、

組織構造の見直しです。

組織構造が

PERMAモデルや

幸せの四つの因子など

”幸せ”に関する要素を

促進するものであれば、

ウェルビーイングを高めるための

技法の効果が高くなります。

逆に

”幸せ”に関する要素を

阻害する構造に

なっていたならば、

どんなに効果的な

方法を実施したとしても

その効果は発揮されません。

心理学者の

エドワード・デシらは、

従業員が組織活動において

喜びを感じながら

高い成果を挙げるためには、

内発的動機づけが

必要であることを

実証研究で明らかにしました。

PERMAモデルや

幸せの四つの因子の

構成要素を見ると

エドワード・デシらが

述べている内発的動機づけに

基づいていると

見ることができます。

デシは、

内発的動機づけに

関わる欲求として、

「有能性の欲求」、

「自律性の欲求」、

「関係性の欲求」の

3つを挙げています。

このことから

内発的動機づけに

基づく組織構造の特徴は、

マニュアルなどで

厳しく管理されている

機械的な構造ではなく、

メンバー間で目的を共有し、

情報交流が盛んになされ、

自分のしていることに

意味と意義が感じられる

生物的な構造であると

考えられます。

以前このブログで

生物的な組織をデザイン

するための手掛かりとして、

「クリエイティブワークシステム®️」を

ご紹介しました。

これは、

組織メンバーが生き生きと

自律的かつ創造的に活動でき、

仕事から喜びが得られやすくなる

組織デザインフレームです。

情報化時代になり、

不確実性と予測困難性が増す中、

自律的かつ創造的に組織活動に

参加してくれる組織メンバーは、

貴重な財産です。

組織メンバーの

幸せな働き方を考慮した

「ウェルビーイング経営」は、

ネットワーク社会において

今後益々注目されて

いくことでしょう。

AWEでは1月5日に

設立1周年イベントを

行います。

→イベントページ

テーマは、

「社会的ウェルビーイング」です。

組織としあわせに関して

ワークを通して楽しみながら

ウェルビーイングな組織について

考えていきたいと思います。

 

興味関心のある方でしたら、

どなたでもご参加いただけます。

ぜひご一緒に

幸せと組織の関係について

考えましょう。

→関連する記事

「生物的組織デザインを学ぶ」

「互恵的相互依存」

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Smart Being.LLCの講座

自分の幸せを自分で増やす
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この講座では、人との良いつながりを育むための、
心理学や社会心理学の分野で検証されてきた数々の理論、
エビデンス、方法をお伝えします。

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12月27日(水)・2018年1月10日(水) 10:30-16:45
〈ウェビナー〉
 2018年1月3日（仮）にウェビナー

申込受付中

 

「ポジティブ心理学 × 内的コントロール心理学」
〜 コントロールしない・されない大切な人間関係の育て方〜

良好な人間関係を築く秘訣に関する
データと理論と方法が学べる講座です。
2018年 1月6日（土）13:30-16:30

満席

Positive parenting
～自律と信頼を生む子育て学～

子どもの発達段階を大切につつ、
心と体と関係性を育む知恵を学びます。

2018年1月9日（火）・3月13日（火）いずれも12:30ー16:00

上記日程に加え、この二ヶ月の間に３回のウェビナー
（インターネットを使ったWeb上のセミナー）があります。
1回100分です。NYの松村と繋がります。
時間の詳細は初日に参加者の皆さんと調整いたします。
申込受付中

ウィルビーイングベーシック講座1&2
心理的／身体的／社会的の三つの側面から
「ウィルビーイング（健やかな状態）」を学ぶプログラムです。
2018年1月26日（金）-27日（土）10:00〜17:00

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「ストレスマネジメントとレジリエンス」

ストレスマネジメントの具体的方法と、

レジリエンスの高め方を学ぶプログラムです。
〈オンサイト〉
2018年3月10日(土)・24日(土) 両日10:00-17:00
〈ウェビナー〉
2018年3月15日(木)20:00〜21:00
申込受付中

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※震災の復興を心よりお祈りしています。
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