2013年に
発表されたある論文に
世間は衝撃を受けました。
2013年に
イギリスのオックスフォード大学
マイケル・オズボーン准教授と
カール・ベネディクト・フレイ研究員
によって書かれたものです。
この論文では、
人工知能などの技術進歩に伴い、
人工知能などの技術進歩に伴い、
今後10〜20年程度で、
米国の総雇用者の約47%の
仕事が自動化される
リスクが高いと述べられており、
雇用活動の今後の課題が
表されています。
それでは、
日本の今後の雇用状況は、
どうなっていくのでしょう?
野村総研は、
国内601種類の職業について
試算を行いました。
その結果、
日本の労働人口の約49％の
人々の仕事がAIに代替される
三菱総研によって
行われた試算では、
2030年までに約240万人の仕事が
ＡＩやロボットなどの
技術の活用によって失われると
発表されています。
→三菱総研の資料
こうしたデータを見ると、
→三菱総研の資料
こうしたデータを見ると、
将来に少し不安を
覚えるかもしれません。
覚えるかもしれません。
しかし、
こうした変化は、
個々人の働き方と
組織のあり方を
見直すきっかけとなります。
そして、
人間が持っている
特性を生かし、
人と人とのつながり合いを
より良く再構築する
機会になるように思います。
それでは、
このような社会的変化に対して、
自分の働き方や組織のあり方を
どのように工夫していけば
このような社会的変化に対して、
自分の働き方や組織のあり方を
どのように工夫していけば
役立つのでしょうか?
つづく…
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-幸せに関する理論とエビデンスと方法を学ぶ-
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「レジリエンスとストレスマネジメント」
2017年3月14日（火）-15日（水）10:00〜17:00（両日）
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