メンバーの不安を
取り払うことに
心を配ります。
そのために、
明確なビジョンを示して、
メンバーに勇気と希望を
与えるよう心掛けます。
メンバー同士の
関係性を強化して、
結束を強めることに
尽力します。
必要な情報を
しっかりと共有して、
理解を得ることを
試みます。
個々の役割と
期日を明確にして、
使命感に火を灯します。
困難に立ち向かう時に
不安になるのは
ごく自然なことです。
このことを無視して
闇雲に叱咤激励しても、
決して良い結果は
生まれません。
不安であるという
事実を謙虚に受け止め、
メンバーの心情に
理解を示すこと。
そして、
その不安を取り払うよう
最善の努力を試みるのが
リードマネージャーです。
※東日本大震災の復興を
心よりお祈りしています。
神栄カウンセリングセンター のHP