増える「自分は名ばかり管理職」

先日、あるアンケートに

【自分は名ばかり管理職だと思う】

と答えた人が５０％もいたという、
驚くべき記事が新聞に掲載されていました。



これは、東京地裁が日本マクドナルドに
店長への残業代支払いを命じて以来注目されており、
アンケートに答えた人の約半数の方が

「自分は名ばかり管理職」

だと思っている事実に少し驚きました。



自分は名ばかり管理職だと思う理由として

　・管理職といえるような待遇ではない
　・労務管理について経営者と一体的な立場にない

ということが上げられていました。



自由回答欄には

　・役職にふさわしい権限と責任が与えられていない

といった声が非常に目立ちました。



また、「管理職になって良かったと思うか？」
というアンケートに関しては、

・良かった
・どちらかと言えば良かった

が合わせて６０％だった。



これらのアンケート結果より

やる気のある管理職に
十分な活躍の場が与えられていないと感じる方が
多くいることが浮き彫りになったと私は考えます。



この記事の最後に、
こんなコメントが記載されておりました。



この名ばかり管理職が生まれる背景として

　　・残業代を支払わないで、人件費を削減したい。

　　・肩書きを与えることで、モチベーションを高めたい。

　　・一般社員と一緒に働く管理職を増やしたい。

　　・企業が法廷労時間を超えた、長時間労働をさせたい。


という企業側の都合があり、

経営者が残業代を減らしたいのであれば、
生産性を高めて残業代を減らすことに取組むべきであり、

「名ばかり管理職」を増やすだけでは社員の士気は上がらず、
長期的な会社の発展にもつながらない。



この考えには、
私も共感しました。


皆さんの会社に
「名ばかり管理職」を作らないで欲しいです。



【 権限 、収入 、 責任 】

この３つが「名ばかり管理職」を作らないために、
必要な要素です。


是非、皆さんの会社も
【管理職】の位置づけについて見直してみては、
いかがでしょうか。


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