離職率が上がる職場って、こういうとこだよねって話。
「さっさと転職活動しよ〜」
「あの幹部、何でゴルフいってんの？」
「上司が家から会社までのタクシー代、経費で落としてるのモヤモヤする」
ある日のランチタイム、隣のテーブルから聞こえてきた、女性2人の会話。
まるでドラマの冒頭のように、会社のリアルがそこにありました。
こんにちは。シマモンこと、
チリョーマ株式会社（https://chiryo-ma.co.jp）代表の島田です。
今日は、**私がランチ中に偶然耳にした「辞めたくなる会社の空気感」**について、皆さんと共有させてください。
私は経営者であり、健康領域専門で会社の集客や採用を支援している会社を運営している身でもありますので、
だからこそ、働く人の気持ちの変化や職場の空気にはとても敏感でありたいと思っています。
自分のためにも、世の中の経営者やマネージャーのためにも女子たちの愚痴のオンパレードから学べることを共有します！
🚖 なんか、上司だけタクシー使ってるやん
ある女性は、「上司が家からタクシーで通勤してて、それを経費で落としてる」と話していました。
正直、それ自体が100%悪いとは言いません。
でも、その話をする彼女の声に、「私たちは…？」という温度差がにじんでいたんです。
制度よりも、「納得感」。
毎日、頑張っているが中々、給与に直結していない社員からすると「は？」って感じだと思います。
私も新卒の時に、同じことを感じて、営業の効率UPのために、真似してタクシーを使ったら怒られましたwww
弊社、チリョーマ株式会社では事業に関係のある経費しか申請できないルールにしています。幹部の特別扱いもなしです。
🎨 雰囲気づくりと、仕事の本質
ある女性「同僚がみんなの似顔絵を描いて会社に張り出したよ〜」
その友人「でも、その人いつも通常業務をサボってるのに…他にやることやってよ〜」
良かれと思った“会社の雰囲気改善プロジェクト”が、逆に不信感につながっていたという話。
よく離職率の改善のために、こういった雰囲気を良くするためのプロジェクトあるあるですが、普段の業務の姿勢が悪い人がやると「お前がやるなよ」って空気で冷めますよね...
私も会社員時代に、社員旅行がありましたが、みんな残業代はなかったり、給与UPの評価制度もめちゃくちゃだったので、社員旅行の金があるなら、他にやることあるだろ！と思いましたね。
ここにも、学びがありました。ありがとうw
私、シマモンの会社では、仕組みを取り入れる前に、その仕組をいれるべき人格者に幹部、マネージャーが育っているのか？部下たちの信頼関係はあるのか？そこを大事にして取り組んでいます。
📣 スローガン、壁に貼るだけで満足してない？
ある女性「みんなでスローガン考えて、張り出そうっていう企画が始まってさ…」
友人の女性「あ〜あれ、3人しか提出してなかったよw もう誰もやる気ないって...」
そもそも働き方が悪い環境で、
「やっている感」だけで終わってしまう取り組みなんて、意味がないと感じてやらないですよね
余計にみんなが会社を良くしたいと思っているモチベーションがないことが可視化されただけですね
私の運営会社チリョーマでも、様々な企業の組織づくりをサポートしてきましたが、とある会社で「どんな仕組みを入れても、社員がやらない、やる気ないと」相談されまして、サポートしたのですが、そもそも＜代表＞や＜幹部＞が私達とのタスク、入金、打ち合わせ、チャットのレス全てにおいて期限も守らないし、やらない人たちだったのです。そんな人が部下に命令したって、誰がやる気がでるんだよって思いました。
まずは、社長や幹部の姿勢が大事ですね。
その会社は、その後退職者が続出していました...やっぱりって感じです。
🧳 転職したいの連発、連鎖で芋づる式に退職
ある女性「転職活動しようかな」
友人の女性「査定で上がったけど、次は上がらなさそう。上がらなかったら辞めたい」
企業として働き方の課題を見過ごしていると、積み重なった先に、愚痴の言い合いから芋づる式に「退職しようぜ」という話になってしまっているのです。
⛳ ゴルフに行く前に、向き合うべき声
ある女性「経営陣、ゴルフ行って暇そうなのに、私たちの待遇は…」
友人の女性「利益が出てない事業があるのに、ちゃんと向き合ってるように見えない」
まだ愚痴が続くのか...もう耳が痛い。（シモマンの心の声w）
※そこから20個くらいは愚痴が続きましたw
こういう声に目を背けた瞬間から、会社は“人が辞める方向”へ動き出すんだろうなと。
この会話を聞いて、私は「私たちは、絶対にこうならないようにしよう」と思いました。
もちろん、仕事に繋がるゴルフだったかもですが、そんなことは社員は分からないですよね。
よく、ゴルフや高級車を買った写真をSNSで自慢している社長がいますが、車も買えない社員の気持ち考えているんでしょうかね？
特に私も今まで見てきた社長で、
・キャバクラ行きまくって遊んでいる
・会社の飲み会イベントはやたら高級店
・タワマンに住んでいる
ような人達が地獄に転落し、従業員の給与も払えなかったり、倒産したのをたくさん見てきました。
女子達よ愚痴を聞かせてくれてありがとうw
💡「働きたい」と思える会社とは？
この話を聞いて、改めて考えました。
「じゃあ、働きたいって思える会社ってどんなところだろう？」と。
チリョーマでは、私自身が現場の声を“気づける距離感”で拾う文化をつくっていきたいと思っています。
社員の声に、本気で耳を傾ける。
「納得感」を大切にする経営をする。
「仕組みよりも、人を起点に考える」
そんな会社であり続けたいと思います。
ここまで読んでくださって、ありがとうございます。
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今回のような不満がないように、評価制度も努力した人が報われる完全結果主義にしています。
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