大企業でも、人事評価制度は意外と整っていない話
どうも、
チリョーマ株式会社 代表のしまもんです。
今日は、
「大企業ですら、人事評価制度がちゃんとしていないことが多い」
というお話をしたいと思います。
「成果を出しても、給料が上がらない？」
私の知り合いにも、
いわゆる“大企業”で働いていた人は結構います。
そこでよく聞くのが、こんな話です。
・売上をしっかり上げた
・目に見える成果を出した
・周囲からも評価はされている
それなのに、
給与にはほとんど反映されない。
「え、じゃあ何のために頑張ってるんだろう…」
そう感じてしまうのも、正直無理はないですよね。
新規事業・新部署ほど評価されにくい現実
特に多いのが、
・ここ数年で立ち上がった事業部
・新しいサービスのチーム
・評価制度がまだ固まっていない部署
こういった環境に配属されると、
そもそも“評価する仕組み自体がない”
というケースも珍しくありません。
結果、
どれだけ頑張っても評価されない。
やる気がなくなってしまう。
これは個人の問題ではなく、
環境の問題だと思っています。
努力が報われない場所に居続けるリスク
私自身も、
過去に広告代理店で働いていた経験があります。
もちろん感謝している部分はたくさんありますが、
正直に言うと、
「どれくらい努力したら、
どれくらい給料が上がるのか」
これが全く見えない状態でした。
半年に一度の評価で、
思ったより上がらないと、
そこで辞めていく人も多かったです。
だから「評価が見える組織」を作りました
その経験があったからこそ、
自分が会社を作るときに決めていたことがあります。
それは、
「努力が正しく報われない組織にはしない」
ということ。
チリョーマ株式会社では、
・成果を出したら
・何をしたら
・いくら報酬に反映されるのか
これが事前に見える形で決まっています。
だからこそ、
やる気も出ますし、
仕事のやりがいも生まれると思っています。
努力が報われないのは、あなたのせいじゃない
ここで一つ伝えたいのは、
努力しても人生が良くならないのは、
あなたの能力が足りないからではない
ということです。
ただ、
「場所」が合っていないだけかもしれません。
あなたの会社はどうですか？
・評価制度に納得していますか？
・頑張る意味を感じられていますか？
もし何か感じることがあれば、
ぜひコメントやDMで教えてください。
一緒に働く仲間も募集しています
現在、
マーケター／デザイナー／エンジニアの方を募集しています。
「成果が正しく評価される環境で働きたい」
そう感じた方は、
プロフィールや概要欄のリンクからぜひご覧ください。
最後まで読んでいただき、
ありがとうございました。
■マーケター求人
■デザイナー
■エンジニア