今日は名古屋へ行ってまいりました。
目的は、岐阜G-Net代表の秋元さんの話を聞くことです。
秋元さんは、魅力ある中小企業と、有能な人材を結びつける活動を行っています。
さて。唐突ですが中小企業の社長さんへ質問です。
新卒学生が就職先を選ぶにあたり、
重視していることってなんだと思いますか？
給与？
安定性や知名度？
福利厚生？
否
トップスリーは、
仕事内容
やりがい
職場の雰囲気
なんです。って。
※各種調査により浮き彫りに
トップスリーは、
どれも中小企業ならではの強みですよね？
なのに何故、
中小企業には新卒学生が集まらないのでしょうか？
それは、学生に、その存在が知られていないから！！
学生が就活する際に使ってるのは、
マイナビ＆リクナビ
一方、マイナビ＆リクナビに登録してる中小企業は、たった０.５％！
なんと９９％の中小企業は、学生との出会いの場に、登場してないってことです！！
学生が求めている、やりがいのある職場、成長できる職場、連帯感のある職場がそこにあるのに、、、
見えてないんです。
じゃぁどうすればいいか？
秋元さんが考えた仕組みは、
長期実践型インターン 社長のみぎうで
やる気のある学生が、
６か月間、週３日以上、インターンとして(つまり給料目当てでなく)社長の右腕になる修行にきます。
その間、社長は、学生インターンに語ります。
わが社の魅力
わが社の未来
わが社の社会的存在意義
この仕掛けで、成就したプロジェクトの実績は数多くあります。
たとえば、傾きかけていた酒枡の製造会社さんが学生インターンの働きにより海外進出を果たした！とか、
老舗だけどイマイチになってしまっていた料亭で、新サービス
女将のビジネスマナー講座や
接待で料亭を使うとき恥をかかないための講座
なんかを展開するようになった！とか。
御社でも、学生インターンの受け入れを検討してみてはいかがでしょうか？
ただし！
受け入れるためには、次の３つをクリアしてないと失敗するそうです。
☆受入責任者（たとえば社長）に、魅力があること
☆組織的に受け入れる態勢ができていること
（社長の独走はダメ）
☆インターン生と一緒に取り組めるプロジェクトがあること
（たとえば、なかなか着手できなかった新規案件など）
バイトより遊びよりデートより、夢を持って社長の右腕修行をしにきた若者は、
その会社に魅力、社会的存在意義をかんじなければ、
あっという間に冷めてしまう。
期待されてると感じなければ、
あっという間に冷めてしまう。
だって彼らは、給料のために来てるのではないのですから。
自分の成長と、社会への貢献意欲を満たすために来ているのですから。
→いい会社、魅力ある会社を目指すなら、これは、インターンに限らず言えそうです。
インターン受け入れを通じて、社長自身が、職場が、会社が、みるみる成長していくんだそうです。
インターン受け入れを経験したら、
社長！新卒採りましょう＼(^o^)／
☆名古屋メシ、あんかけスパをいただきました♪
