昇格は誰がするの? | ゴーン流 起業改革

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会社員が今日から社長になる

会社に頼らない収入源を

6ヶ月で作り出す

ビジョンステップクリエイター

池松コウイチです。

 

 

動画で見たい方は↓

https://youtu.be/ccpecvTugb8

 

 

 

いよいよ年度末となりました。

この時期は、

「人事異動」や「昇格」が

発表されますね。

 

 

私の会社でも発表がありました。

 

 

昇格を楽しみに待っていた人も

いるでしょう。

 

 

昇格できる人はどんな人だと

思いますか?

 

・頑張った人

・成果を出した人

 

いえいえ違います。

 

 

昇格できるのは

 

タイミング

 

です。

 

 

実はどんなに頑張っても

大きな成果をあげたとしても

 

 

昇格できると限りません。

 

 

運とタイミングです。

 

 

例えば、

あなたの部署の役職を

考えてみてください。

 

 

課長クラスと一般・主任クラス

が開きすぎてしまうと

部署内の流れがよくありません。

 

 

その為に、その中間職として

係長クラスを配置。

 

 

流れをよくするためです。

 

 

そんな時、係長クラスの人を

昇格させるでしょうか?

 

 

あなたが経営者であれば

どうしますか?

 

 

一般・主任クラスの人が

育ってきたらにしようと

思いませんか?

 

 

しょせん、会社組織です。

 

 

どのように人を配置するかは

社長が決められるわけです。

 

 

であれば、

バランスよく配置することが

的策でしょう。

 

 

私が実際に役員に言われた

言葉です(笑)

 

だから、昇格させないと(笑)

 

 

その年は、消費税率改定に伴い

まだ情報が少ない中、消費税法を

理解し、

 

 

システムの要件定義まで

1人で行った年です。

 

 

実績は、充分過ぎで

お釣りがくるくらいです。

 

 

しかし、会社組織に入っては

そんなものです。

 

 

では、諦めるの?

 

 

そんな必要はありません。

 

 

やったらやった分、

評価されればいいんですよね。

 

 

自分が社長になればいいんです。

 

 

お客様に喜ばれたぶんだけ

自分の報酬として得ることが

できます。

 

 

先ずは週末起業からはじめ

いずれは脱サラへ

 

 

自分の強みを生かして

選ばれるビジネスを創り出す

 

 

そんな道もありますよ。

 

 

いくら文句を言っても会社は

変わりません。

 

 

それでよければ、そのまま

 

 

嫌であれば、

自分を変えなければいけません。

 

 

 

オブリガード

 

 

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  16日(日)10時〜池袋

        13時〜新宿

        15時〜新宿

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各90分程度を予定しています。 
会場は、各駅の徒歩圏内のカフェとなります。

他日程については、ご相談ください。

 

ご都合つく方は是非どうぞ(^ ^)

参加ご希望の方は、直接メッセージください(^ ^)

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