※社内向けのブログです。
最近、キャリチャレ
制度で社内募集したこともあり、
サイバーエージェントのアメリカ支社で働きたい
という人からの相談が増えています。
海外事業は担当役員西條がサンフランシスコに常駐し、
本腰を入れるつもりで、これから面白いと思います。
しかし、現段階はまだ立ち上げ事業です。
だから異動の際の採用基準は、
１．その分野の仕事ができる。
２．高いモチベーションが自分で維持できる。
３．英語ができる。
４．エンジニアかクリエイターである。
１～４のうち２つは最低限満たしていてほしいと
思います。
あえてこんなことを書くのは、なんとなく漠然と
海外で働きたいと思っていたという人が意外なほど
多いからです。
事業が順調に立ち上がっていけば、余裕ができて
基準が緩やかに変わっていく可能性はあります。
当社の基本的な考え方は、現地採用よりも、
日本からの現地派遣、駐在を増やしていく方針です。
ちなみに、アメリカ、ヨーロッパ以外のアジア諸国は
なぜか人気がないのですが、
フィリピンやインドネシアなどは成長ポテンシャルが
大きいのに人気薄なので、やりたい人がいたら
希望を伝えてください。