最近、あるプロジェクトのチーム編成に悩んでまして・・・
「満額回答してくるやつが欲しいんだよ」
と口癖のように言っていた。
複数の仕事を頼んでも、満額回答で返事が返ってくる。
たとえ無理でも、”どうして無理なのか”その回答が
ちゃんと返ってくる。
しかもクイックレスポンスで。
そういう部下に会ったとき、（この人仕事できるな）
と感じます。
逆に返事が無かったり、遅かったり、誤魔化されたりすると、
（だめだなぁ）と思うのです。
でも、部下に仕事を任せて伸ばしているときはちょっと違う。
その場合、自分で勝手に判断してどんどん前に進めてくれる
ほうがいい。
でもこのタイプは仕事の返事の必要性の有無まで自分で
判断してしまい、任せてないときは難しい。
一緒に同じ仕事をしていて優秀な部下
＝クイックレスポンスで満額回答
仕事を任せて優秀な部下
＝自分の頭で判断し仕事を前に進められる
自分の頭の中が、ごちゃごちゃになっていた。
両方できると最高なんだろうけど。
優秀な人材を起用してチームを編成するとき、
タイプを間違えないように。
今日は備忘録でした。