昨日、入社式でした。
今年は過去最多の１３５人が無事入社しました。
０５年夏～ ０７年採用の準備
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０５年冬 就職イベント多数参加
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０６年春 セミナー開始、選考開始、内定だし、フォロー
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０６年夏 内定者研修１
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０６年秋 内定式 内定者研修２
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０７年４月１日 無事入社
採用活動は長い長い仕入れ作業のよう。
我々の業界は質の高い人材を採用できるかが
そのまま競争力となります。
そういう意味では、今年の採用も大成功した。
サイバーエージェントの未来は明るい。
しかし、ここで手を抜いたらこれまでの苦労が水の泡です。
一人一人の能力、適正、意向を把握し、最適な部署へ配属を
行わなくてはならない。
相性の良さそうな上司の下につけなければならない。
長い時間をかけて採用した人材は、当社の重要な経営資源。
社長として、できる限り自分で責任を持って配属の最終決済を
行うようにしています。
なので私は毎年、新卒は顔と名前を全員覚えています。
突然私に名前を呼ばれて、
「なんで覚えてるんですか！？」
「社長って、すっごい記憶力なんですね！」
なんてびっくりする人もいるんですが、違うんです。
毎年もの凄い勢いで履歴書を暗記してるんです。
今年の１３５人は６～７割は覚えた感じかな・・
これから新人研修を通じて接触機会をなるべく増やし、
全員の名前を覚えたいと思います。