最近は連日、新卒の最終面接です。
内定を出して無事入社に至ると、長く一緒に働く仲間。
私は面接でもなるべく日々感じる「素」の部分を見たい
と思ってます。
でも面接の緊張する場で、短い時間で雰囲気をほぐして
話題を盛り上げるのは難しい。
学生時代に変わった経験をしている人は話が面白いけど、
話が面白い人が必ずしも仕事が優秀とは限りません。
昨晩の「サイバー・バズ
」史上最短Ｊ１昇格祝い。
※ＣＡＪＪプログラムにおいて、安定的に黒字、且つ
粗利1500万円以上になるとＪ１に昇格します
社長の宮崎聡
は、２００４年入社の当社の新卒。
私の最終面接のときは、同志社大学出身、
テニスサークル、スタバでアルバイト。
そんな典型的な感じの大学生で、普通だった。
面接時に、あまり深く聞くべき話もなかった。
でも新入社員時、大阪での働きぶりに私が目を付け、
直接声を掛けて２年目で東京の営業マネージャーに抜擢。
３年目に新会社サイバーバズの社長の抜擢した。
そして今回、９ヶ月と２９日で事業の黒字化を果たし
見事に期待に応えてくれました。
まだ若いですが、これから事業、組織を拡大していく上で、
いくつもの試練を乗り越え成長していくでしょう。
彼は素直で一生懸命でありながら、したたかさ（いい意味で）
を兼ね備えているところが良かった。
今はリーダーとして、目標を掲げ組織をひとつにまとめ、
引っ張っていく能力も身につけたようです。
「人を見る目」はマネジメントの技術。
１００％はあり得ないですが、確実に得意不得意が存在し、
経験によってスキルアップしていきます。