本日の東京ヴェルディ。３－２で、大宮を撃破！
テレビで観ていて興奮した。
ここのところ２連敗してたので心配してたけど、嬉しい。
出場機会が少なかったけど、怪我している選手もいて、
今日は先発での出場だった。
本人も前回のブログで”雑草魂”"ハングリー”と書いてあるが、
すごい運動量。
その懸命なプレーは心を打った。
同じくブログを書いてくれている町田選手。
同じく出場機会が少なかったＦＷの選手だけど、
キーパー前のこぼれ球を強引に蹴りこんで
今日は３点目のゴールを奪った。
なんだか執念のようなものを感じるゴールだった。
町田選手の前回のブログでは、
>僕自身、なかなか試合に出ることができませんが、近いうち絶対に出場します。（強引にでも・・・笑）
こんな風に書いている。
与えられたチャンスをものにしようという気持ちはすばらしい。
私も新規事業や、既存事業の梃入れに人材を起用するときに、
経験や実績よりも、与えられたチャンスをものにしようという
心意気があるかどうか。
それを重視する。
任せた後に成長するだろう上積みを見込んで、
経験は無いが意欲ある若手に任せてしまうことも多い。
もちろん、チャンスを与えられて頑張っても駄目な場合も、
チャンスを与えられた時点で満足してしまう人もいる。
ネットビジネスは、有望な事業分野を選び、いい人材を起用できれば、
５０％以上成功したも同然だ。
実際には経験と実績のある人に任せるか、意欲ある若手に任せるか、
その判断は難しい。
でも人材の起用において、過去にたくさんの成功と失敗を
繰り返してきており、その経験から学び、成功率は
どんどん上がってきている。
人材起用は、社長が身につけなければならないスキルのひとつだと思います。