月初めに、その月に入社した中途の方に
３０分程度話をする。毎月恒例だ。
内容はサイバーエージェントのこれまでの歴史。
そしてこれからどうしていきたいのか。
今月の入社は３０名を越えている。
ここのところ大量採用が続いている。
新戦力が増えるのは本当に嬉しい。
間違いなく我々の将来の成長への原資だ。
私を含めたマネジメント（管理職）は
身を引き締めなくてはならない。
会社が新たな人材を活かせるかどうかにおいて、
マネジメントが決定的に重要だからだ。
年齢や年次に関係なく、優秀な人材をきちんと見極め、
経験を積ませ、評価し、引き上げなくてはならない。
本来的に優秀な人材をたくさん抱えているのに、
明らかに飼い殺している会社は多い。
優良企業であってもそうだ。
当社は絶対にそうはなりたくない。
”人を活かす”会社を目指す。
今日また決意を新たにしました。
３０分程度話をする。毎月恒例だ。
内容はサイバーエージェントのこれまでの歴史。
そしてこれからどうしていきたいのか。
今月の入社は３０名を越えている。
ここのところ大量採用が続いている。
新戦力が増えるのは本当に嬉しい。
間違いなく我々の将来の成長への原資だ。
私を含めたマネジメント（管理職）は
身を引き締めなくてはならない。
会社が新たな人材を活かせるかどうかにおいて、
マネジメントが決定的に重要だからだ。
年齢や年次に関係なく、優秀な人材をきちんと見極め、
経験を積ませ、評価し、引き上げなくてはならない。
本来的に優秀な人材をたくさん抱えているのに、
明らかに飼い殺している会社は多い。
優良企業であってもそうだ。
当社は絶対にそうはなりたくない。
”人を活かす”会社を目指す。
今日また決意を新たにしました。