中小企業において、社員の退職というのは、人数が少ないだけに様々な影響があるので、できれば避けたいところなのですが、中には避けられない退職というのも起こります。
今朝、事務の女性から、
「旦那が仕事を辞めろと言うので辞めたい」
と申し出がありました。
以前から、家庭内で色々と相談をしていたようで、当社としても「時間短縮勤務」に変えてはどうかという話をしておりました。
先日、具体的な時間短縮勤務の方法を説明する際に、「時間短縮勤務になると、賞与は減少する」という趣旨を話したところ、
「収入が減るくらいな今までどおりでいい」
と言い出しました。
それで・・・
「いや、勤務時間が減るのに所得が変わらないなんて、そんな夢みたいな話があるわけがないでしょう？もう一度、ご家族と相談してください」
ということになりました。
そして本日。いつの間にか「時間短縮か従来どおりか」の二者択一から、「辞める」に一足飛びの結論になってしまったようです。
旦那さんが言うには、「『家庭のお年寄りを放っておいてまで働く』なんて何事だ！」ということだそうです。
始まったばかりの高齢化社会。
これから同じような事例が続くのかと思うと、中小企業経営者としては頭の痛い問題です。