こんにちは。
柴田しずかです。
いかがお過ごしですか？？
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仕事に就いたはいいけれど・・・・
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久しぶりに、
本来の得意分野（というか、一番気にかかるところ）です。
障害者雇用のお話。
難病患者さんも、当てはまる部分がありますが。
官公庁の障害者雇用水増し問題から時間も経過し、
実際に、採用がされたようですが・・・・。
定着しなーい、仕事がなーい！
「配慮がない！！」
というか、どうして良いのか、
何をやらせてよいのか、
知識というか、想像すらできないのでしょうね。
民間企業でも、
雇用率が上がるために、今「売り手市場」だそうですが。
それにあやかってか、
障害者を就職させるビジネスも散乱しています。
障害者は仕事は見つかる、
企業は、雇用率達成で社名公開されたりしない、
助成金などで潤うビジネスもある。
これだけ書くと、
みんながＨａｐｐｙ!!に読み取れますが。
わたしが、
これまで就職活動してきた感覚では、
どんな配慮が必要か？
面接の段階で、けっこうすりあわせをしていたように思うんです、昔は。
ところが、
最近は、
「あ、ＥＸＣＥＬ使える？では、内定！」
マジです、この話。
スピード内定で、
企業間の障害者の奪い合いもあｔったりします。
（どこに内定が出てるのか、
年収は？とか聞いてきます）
わたしの実体験と、
仲間内での話で、
身体に限ったことのようですが。
で、
晴れて仕事に就いてみたものの。
なんの準備もしていない(^_^;)
配慮します、じゃあ、この仕事は大丈夫です。
これだけやっておいてください。
散歩とか行ってていいですよ。
配慮？排除の間違いでは？
あるいは、差別？ちょっとしたパワハラ。
そんなことが後を絶たないようです。
障害の「がい」が差別的ということでひらがな表記になっていますが、
害がないように扱う。
びっくりするような仕事を切り出してきます。
数年前の書類をデータ入力。
何に使うんですか、こんな古い情報？
机拭き拭き
事務職ではなく、清掃業の間違いでは？
そんな仕事（作業）すら、
内部で奪い合いが勃発。
うちの部署の障害者の仕事取るなら、
人ごと連れて行って。
人はいらない。
仕事だけ引き取る、うちの障害者用に。
こんな会話も飛び交います。
実話です。
雇用促進法、差別解消法・・・。
法は整備したけど、
運用している実態調査はされておらず。
途方にくれた当事者が相談しようと思っても、
「職に就くまで」のサポートばかり。
じゃあ、また違う仕事に行くしかない。
こうして、
短期離職が増える・・・
あぁ、悪循環。
本当の意味でのマッチングって、
どのくらいの確率なんでしょうね。
100％満足いく環境は無理でしょうし、
障害者も譲歩するところも必要ですが。
それにしても、
最近はひどい気がする・・・・・。
「うちは特例子会社は作りません。
健常者と対等にする方針です」
インタビューでそう言った会社が、
数年後に特例を作り、親会社の障害者を全員そっちへ送り。
正社員にしてあげるからという約束で移籍したのに、
契約のまま・・・・。
難聴者に、
「聞こえてなかったの！？」と怒っている上司。
それが障害なんですって・・・・。
発達障害者に、
幼児のように話しかける社員・・・・。
あぁ、本当に悲しすぎる。
それをフォローするビジネスは生まれないのかしら。
障害者定着コンサルみたいな。
（いるようですが、あんまりお見かけしませんし、
ちょーっと知識不足ではと思うサポーターとも出会ったし）
雇用率決めるのもいいけど、
最低5年勤務しないと、
助成金返納＆社名公開とかしてくれないもんかしら。
と、ちょっと怒りモードでの記事でした
（これ、ほんの一例ですよ）
今回も、
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
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