みなさん、おはようございます。
昨日に続き、
井上先生の書籍を紹介します。
この書籍もサラっと読めて
しかも内容は深い
読書初心者はもちろん、
勉強家にもオススメします。
僕がこの書籍で
いいなと思ったのは
・部下に慕われる人間力を養う
・良い上司より良い兄貴
というところです。
というのは自分には
役職こそついていませんが、
生活相談員として
デイサービス全体を把握する役割が
求められています。
そして、３月下旬から
新たな生活相談員が入社し、
指導をする上で
僕はこの２点を大切にしたいと
思うからです。
部下が仕事のできる人になるかならんかは
上司の力にかかっていると言えます。
上司が無能なら部下も無能になってしまう。
ドラッカーの書籍にもありました。
無能な部下はいない。無能な上司がいるだけだと。
そして、５０歳まで小さくてもいい。
続けていることが大切。
続けていれば
５０歳のとき、周りが勝手に脱落している。
もちろん、蹴落としたいとは思いません。
周りも一緒に成長していけることがベストだとは思います。
５０歳と言わず、
生涯学習で僕は学び続け
社会還元したいと思います。
チェック項目６２箇所。
悩みを解消するには「思い込み」を捨てる。
今の時代には新しい成功法則が必要。
夢や目標を達成するのにミラクルはない。
日々の努力が必要。数字で目標を立てる。
夢や目標を達成するには小さな一歩・小さな勝利で自信をつける。
頂上に登らないと見えない光景があることを知る。
今は一生懸命がんばって目の前の結果を出すことに専念する。
自分の成功体験を部下に押し付けない。
中間管理職にはマネージメント能力が必要。
部下に慕われる人間力が必要。
「良き上司」→「良き兄貴」へ。部下の考えを認め、教育する。
部下の話をひたすら聴くことに専念する。
最後まで聴くには「忍耐力」と「柔軟性」が必要。
本当のコミュニケーションは仕事に対する熱い想いを伝えること。
常に笑顔でいること。
相手の立場に立って本気の自分で話す。
人対人。自分を売ること。一人の人間として信頼を積み上げること。
永続的に協力してくれる人間関係を作る。
信頼を得るにはリアクションを速くすること。
付き合う人は明るい人。付き合う人で運が変わる。
明るい人とは「本気で生きている人」
自分の考え方を変えると現状が変わる。
好きなことを仕事にすることが一番伸びる。
身近な人の意見は影響が強い。
人間力を身につけることで富と幸せを引き寄せる。
心に響く書籍を何度も読み返すことで人間力が養われる。
読書をしたら実践をする。自分を信じ、学び続ける。
何歳まで仕事をして、何歳でどうなりたいかイメージする。
学びは楽しいもの。苦行ではない。
小さいことを学び続けることが成長につながる。
小さくても毎日続ければ、５０歳になったとき
周りから勝手に脱落している。
学ぶ時間を作るのは自分の意識しだい。
資格は自分を成長させるきっかけ。
お金は幸せになるため、自分を成長させるために必要なもの。
会社がお金を払いたくなるような人材になる。
お金は「ありがとう！」という感謝の意味がこめられている。
学びに使ったお金は自分に残る。自己投資なしで成長も成功もない。
ましてや奇跡も起こらない。
問題は早く解決する。
借金の額が増えたときは自分の評価が上がったと考える。
知識だけでなく、体験も必要。
「遊び」とは本物を体験すること。今しかできないことを楽しむ。
仕事とプライベートを両立して初めて誰からも好かれる人物になる。
まずは仕事をしっかりやる。
幅広い遊び・趣味を体験する。
今の自分よりひとつ上の贅沢をする。本物を見分ける能力。
人生の成功は人間力を高めること。
