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みなさん、おはようございます。




最近、気になる著者

石井裕之さんの訳

というわけで

借りてみました。




まず、この書籍に

出会い、

読もうと思った方へ。


「この書籍から何を得ようと思っているか?」


書籍タイトルどおり


この書籍から


「与えられる」


のではなく


「引き寄せられる」


のです。



それはどうやって?


プラスの波動を放てばよい。


それはどうやって?


ネガティブな言葉を

ポジティブに変えてみる。


たった5千円しかない。

→まだ5千円もある。


のような感じです。


たったそんだけ?


と思うかもしれません。


しかし、

言葉は大切なんです。


「言霊」


と言う言葉もあります。




自分の望みは何か?


本当の望みはなにか?


それを得たいと思っているのか?


内心

「どうせ無理だけど・・・」


と思っていませんか?


その内心が

あなたのこれから起こる事実を

マイナスにしてしまうのです。



「どうせ無理だけど・・・」

→「今実現する最中」と

考え方を変えてみよう。



メンタル面の話

言葉の言い回しなど


本当にそれだけ?


と思ってしまいますが、


潜在意識の力を借りて

言葉にプラスの力を持たせるのです。



僕はこの考えは

福祉の向上に役立つと思います。


できないことが多くなった

お客様に


「まだ・・・もできる」と

声をかけるのは

教科書にも載っている事です。


でも

どうして、その声掛けなのか?


どれだけ意味があるのか?


実際は

教科書に載っていなかった

と思います。



「どうせ無理・・・」


「年だから・・・」


と諦めかけている

お客様にこそ、


私たちの

「言霊」で

やれること

できることを

増やして


お客様の

笑顔、喜びを

増やしませんか?



「引き寄せの法則」を

身につけたいと思った方は

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マイケル・J・ロオジエ
講談社
発売日:2007-11-21


チェック項目37箇所。
読む前にすること・・・「本書で何を得ようと思っているか?」
本書から「与えられる」のではなく自身で「引き寄せる」もの。
「引き寄せの法則」を味方につければ人生が変わる。
人は誰しもプラスかマイナスの波動を放っている。
本書では自分がどんな波動を送っているか突き止め、そのまま保つか
意識して選べるようになる方法を教えてもらえる。
まずこの法則はすでに存在して実体験していると理解する。
思考は言葉で成り立つ。
波動をマイナスからプラスに変えるには・・・「それなら何が望みなの?」
対極を確認する。嫌いなものがわかれば何が好きかわかる。
願望をはっきりさせる・・・紙に書く。
「波動カプセル」の中身を変える。自分の願望をカプセルの中に入れる。
前向きな言葉を入れても、本心で思っていないとマイナスになる。
「私は・・・の最中だ」ならば真実になる。
波動を高めるには・・・宣言する。「理想の・・・」
自分の願望に注意を向ける。
「だって・・・」は禁句。「受け入れる」・・・疑わない。疑い心がマイナスの波動を引き起こす。感謝する時間をとる。
もらえたお金に感謝する。「ありがとう、嬉しい。」と素直に喜ぶ。
ネガティブな人から身を守る。

みなさん、こんにちは。



昨日の花見行事は

天気にも恵まれ


絶好の花見日和となりました。


こちらの桜は

送迎中に

撮らせてもらいました。

↓↓↓

photo:01


本州の人には

信じられないかもしれませんが、


北海道

十勝、帯広の

桜は5月10日頃が

開花です。

(場所によっては早いのもある)。


今年は

今時期で満開のところや

散ってきているのがあります。


帯広ではなく

新得町の方へ行くと

もう少し遅いことも

あります。


北海道は

まだまだ桜が楽しめます。


本州の主流

ソメイヨシノはほとんどなくて


エゾヤマザクラが

多いそうです。




そして、

今回の花見行事での

外出歩行訓練場所は


日本で唯一のばんえい競馬場


最近の帯広の

新観光地


とかちむら


です。


↓↓↓


photo:02




お客様から


「この年になって、競馬場に来れるとは思わなかった。」


「ずいぶん綺麗になったねぇ。」


など


驚きと喜びの言葉を


多数いただきました。



更に


豆知識として


帯広競馬場には

昔、

戦前・戦後(?)


競輪場も兼ねていたんだとか。



元々

ばんえいではなく

普通の競馬だったとか。



花見が終わって

施設に戻った後


教えてもらいました。



一日の終わりは


カラオケ大会



桜にちなんで


・・・


「同期の桜」


を熱唱すると


感極まって泣き出す

お客様もいらっしゃいました。




そして、


僕も一曲

みなさまからの

リクエストに応えて


歌わせてもらいました。



「お座敷小唄」



ふじのたかね~に

ふ~るゆ~きも~♪



ありがとうございました。



本日は

生憎の雨でしたが


雨と風と寒さに負けない

楽しい一日にします。



この1クリックで

明日は晴天に

しましょう。

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福祉のめざすところ~読書で学ぶ、これからの正しい介護~



iPhoneからの投稿

みなさん、おはようございます。



読書のつながりで

であったこの書籍は


僕は


「上司」


になったわけでありませんが、


生活相談員として

現場を統括する立場にあるので

ぜひ覚えたいと


興味が湧いた一冊です。



この書籍には


「上司になったら

思わず人が動きたくなる言葉を覚える」


をテーマに


様々なケースでの


「言葉」


を教えてくれます。



もちろん、

この書籍で言う

「魔法の言葉」を言えば

部下が単純に動く


というわけではありません。



部下に限らず、

子育てでも

同様のことが言えるなぁ


と思いながら「魔法の言葉」を

読んでいました。



頭を真っ白にして

(先入観をなくして)

「素直に聴く」技術を

上司は持つ。



自分が部下の立場ならば・・・


この技術を持った上司に

ついていきたいなと

思います。



上司になっていなくても

この「素直に聴く」技術を

持ち合わせたいです。



部下に慕われる

上司になりたいと

思った方は

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福祉のめざすところ~読書で学ぶ、これからの正しい介護~




チェック項目49箇所。
上司になったら思わず人が動きたくなる言葉を覚える。
自分に自信を持った言葉を使い始めると徐々に部下がついてくる。
「あなたがあなたでいることが一番尊い」
部下がやる気になる言葉とは・・・
視点を変える、期待を伝える、事実に気づかせる、自発的に行動を起こしたくなる、夢や目標を持たせる「言葉」。
考えには深さがあり、なかなか顕在化しない。「ほかには?」とたずねる。
継続させるには小さいことを頻繁にほめること。
つまずきかけたとき・・・「どうして始めようと思ったの?」と聴く。
頭を真っ白にして「素直に聴く」技術を身につける。
ほめるには・・・結果、過程、工夫をほめる。つまりは部下を認めてあげる。
「自分はどうしたいか?」聴いてみる。
上司と部下の関係では事実と感情を切り離して考えてみる。
上司は良い結果を出すにはどうしたらよいか前向きに考える。
部下の成し遂げたい夢を思い出させる。
タイプの違う相手との付き合い方・・・「なるほどね」。
自分と相手は違うことを認め、
相手の言い分を聴いたあとに自分の気持ちを伝える。
違う世代の考えに触れるときは「お、いいね(いいですね)」。
燃え尽きそうな部下には・・・「次は何をしてくれる?」
ストレス対応マネジメントの基本は
ストレスを持った部下の存在に気づくこと。
コーチングの目的、「自ら考え、自ら動き、自ら成果を出す人材の育成」。
答えを考えるときは前向きに考える。
上司が本気を見せると、部下の心は動く。
モチベーションを上げて維持する法則。
→今の自分の状況把握、ゴールが明確、ゴール達成に具体的な行動計画があり、実際の行動に移している。
みこしは部下と一緒にかつぐ。
任せてほめる上司の下でのみ部下は責任感を持った部下に育つ。
女性部下には「君だけだよ。」・・・オンリーワンの意識付け。
トラブルは上司から「任せて」の言葉。
魅力あるリーダー・・・過去を乗り越える、オリジナルの生き方を尊重、ゴールが明確、時代より一歩先を進む、仕事は手段でゴールを別に持つ。
 「~したいと語り、行動する」のが良いリーダー。
ネガティブな表現をポジティブに変えてみる。
楽観度と本気がリーダーには求められている。
夢のあるリーダーに部下はついていきたい。
10年後の姿をイメージする。
メンターは自分で探し、50を過ぎたらメンターになれるようにする。
徹底することででかいことができる。
本質を見極めれば結果は出る。これならできるをやり続ける。