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みなさん、おはようございます。




突然ですが・・・




あなたの人生の最期

お葬式はどうあってほしいでしょうか?



近年では

「葬式にお金はかけなくていい」

「サッと済ませて欲しい」



なんて声が

福祉の現場でも

聴かれています。



もちろん、

葬儀の主役である

故人の想いは

大切です。


ただ、遺された家族が

悔いのないように

故人を見送ることも大切です。




なんといっても

お葬式はやり直しが

きかないのです。



これは当然なんですけれど、

本書でもありました。


葬儀というのはそうそう

頻繁にあるものではないし、


まだ当の本人が生きている間に

葬儀屋さんに連絡して

それがバレたときには

お冠です。


「あんたの目的は遺産かい??!」


なんてトラブルに発展して

本人の人生の最終章を汚しては

いけません。


しかし、

葬儀の費用など知らないでしょうし、

それでも準備したい


その想いから本書の葬儀屋さんでは

買い物ついでに相談できるお店を

目指しています。



葬儀の費用、平均は230万円。



こういう数字も初めて聴きました。

日本人は平均を好む傾向ですので

どれくらいの費用が一般的か?

知っておくことも大切です。




どんなサービスでも同じですが、


費用を減らして、一番最初に

会社から削られるのが

「人件費」。


「安いから」といって契約すると

とんでもない質の悪い葬儀に

なってしまい、後悔の元と

なります。



ホテルでも飲食でもなんでもそう。

費用が安い・・・人件費を削っている。

↓↓↓

つまり人間へのサービスが必然的に

低くなる。



それを承知で頼むか頼まないのか?

ということです。



何年かに一度しか行かない

葬儀なので、毎回疑問になっているのが


お焼香の回数。


本書では回数云々

形云々よりも

あなたの故人への気持ちが

大切と教えてくれます。

(織田信長のように

汚らしい格好で

お焼香を砂かけババアみたく

ぶっかけるようなことを

しなければ

大丈夫だと安心しました。)



ちょっと面白かったのが、

霊柩車が国産か外車か?


以前読んだ書籍でも

死んだときくらい

「クラウンに乗りたい」


というようなことが

書いてあってなるほどなぁと

思っていました。


本書でも

アメリカ嫌いのおじいちゃんの

霊柩車はやっぱり国産で。


リンカーンに乗せたら

ひ孫の代まで呪われますね笑




最後の方は

この葬儀社での

人材育成等について

教えてくれています。



どのサービスでも同じですが

入社したてでは能力にさほどの

差はありません。


であれば、どこで採用にするのか?


それが

挨拶や身だしなみ。


人として当たり前が

当然できている人を採用する。


ということ。



技術や知識は

仕事をしていくうちにできてくる。


しかし、

この人としてやるべきことは

大学進学であれば

その間までにできていなければ

いけないと教えてくれます。




葬儀のこと以上に

本書は

ディズニーやリッツカールトンのように

ホスピタリティについて考えさせてくれました。


ありがとうございます。









チェック項目29箇所。金額を減らすのに一番最初に削るのは人件費。つまりサービスが低下する。お葬式はやり直しがきかない。49日に遺族の気持ちを語り合う場にする。本田宗一郎の密葬から地味葬の先駆け。故人らしさや故人が望む葬儀。葬儀の相談は本人を目の前にしてできない風潮。買い物ついでにできるとありがたい。葬式の値段も聴くに聴けない。予算は最初に言う。葬儀社におまかせは後で後悔する.遺された家族が故人を充分に見送ってあげられる時間と空間の提供。火葬場の予約等あり。大型連休や年末年始等は休み。葬儀のこと死後の話は避けることではない。高齢になるとあたりまえ。元気なうちに希望を話しておく。全国平均は葬式代230万前後。お焼香は回数より故人への気持ちが大切。霊柩車は国産か外車か?現代はニーズの多様化。生前葬。散骨。宇宙葬、音楽葬。よい家族葬にはコミュニケーションが大切。挨拶と身だしなみがスタッフは大事。あとの技術はそれから。話しやすい雰囲気を持つ。履歴書の写真で心が読める。

みなさん、こんにちは。



十勝・帯広の福祉向上のため、

読書年間10万ページ達成を

目標に掲げている

生活相談員兼介護支援専門員

岡本大輔です。



年間10万ページ達成前の

目標だった年間365冊。


10月26日時点で、



300冊を突破しました。

(現在302冊です)。




300冊ですので

一冊200ページの書籍と

仮定すると


約6万ページ



10万ページにはまだ

道のりは長いのですが、


一つの区切りを達成しています。



これからも

アメブロメンテナンス以外の日は

早朝に書籍紹介しますので


よろしくお願いします。



みなさん、おはようございます。






岡本家では

両親が50歳前半


祖母が71歳

祖父が79歳



両親はまだ定年にも

なっていませんが、


祖父母が二人とも

70歳を超えたので



親の世代を考えて

読んでみました。





僕は30歳になったばかりですが、

一般的にこれから40代、50代と

なると、



サンドイッチ世代・・・


プライベートで言えば

下は子育て

上は介護



仕事で言えば

上司と協力して

部下の協力も得て


つまりは中間管理職ですね。




悪く言えば

「板ばさみ状態」

なのが40代、50代

であり、


その頃、両親が70歳代になり


徐々に介護問題が浮上してくるのです。



本書においての

施設選びのポイント・・・



スタッフの表情や声色、

動作全体を見る。


そして、

入居率の低いところは

避ける。



このあたりは

実際に僕は

介護職として働いているので


見るべきポイントとして

間違っていないです。


さらに言うなれば

その施設のトイレを借りて

使ってみることです。


建物の新しさなど

ハード面ばかりが

目に付きますが、



実際にその施設が良いか

どうかの基準としては


その素晴らしい建物を

維持しようとしているか?


つまり、掃除をしっかりしているか?


ここがポイントです。



僕だけかもしれませんが、

介護の勉強をして

実習をしてきて、


実際に働いて


お客様との関わりに

重点は置いてきたものの


掃除に関しては

まったく無知でしたし、

やろうともしませんでした。

(介護従事者は当然できると

して、学びに入っていなかった

だけなのかもしれない。)



介護関係者の多くは

掃除に無関心、

もしくはそれをやる余裕すらない。


そんな状態です。



マクドナルドやディズニーランド

リッツカールトンなど


違う業界であれ

売り上げを伸ばしている

会社というのは


掃除がしっかりしています。


介護業界もそれは同じ。


掃除が

しっかり行き届いている施設は

選択肢に入れていい施設

と思います。

(あくまで一つの選択肢です。)




入居率の低いところというのも

参考にするところで、


ホテルでもそうだと思いますが、

稼動率が低いところは


即ち、それなりのわけがある


・・・簡単に言えば、

サービスが悪い。


グループホームなど入居施設は

病院に入院するなどして

一時的に部屋が空く状態は

もちろん、ありますので、


最近3ヶ月くらいの入居率が

わかれば、ぜひ参考にすると

良いと思います。



3ヶ月くらいずっと

入居率が低い状態だと


選ばれない施設


ということ。


よっぽど緊急で、

なんとしてでも

入居して欲しい


という方以外は

行かないのでしょう。




本書では

施設選び以外にも


・後見人について

・遺言や遺産相続について


なども記されています。


両親の老後と

残される家族の対応について


考えることがありましたら

一度目を通すとよいでしょう。



また、介護業界で言えば

介護支援専門員や

生活相談員あたりは


お客様やその家族が今後

何を求めていくのか?


ニーズを知るために

目を通すと良いと思います。



村田 裕之
ダイヤモンド社
発売日:2011-02-12


チェック項目26箇所。40、50代は子育てと介護のサンドイッチ世代。死亡者の75%が70歳以上。施設選びではスタッフの表情、声色、動作全体を見る。入居率の低いところは避ける。償却切れ入居者増加が有料老人ホーム財政を圧迫させる。相続争いはお金持ちの問題だけではない。遺言書は元気なうちに作成する。任意後見人に頼めないこと・・・委任者への介護行為、保証人の引き受け、委任者への医療行為の同意。任意後見人を頼むときには契約の内容を丁寧に説明してくれるか?専門家の場合、損害賠償保険に加入しているか?認知症の専門医をどう探すか?親に受診を促すコツは?いい施設選び・・・日常受診する病院が近いか?建物は新築か?スタッフの離職率、入居者の平均介護度・・・3くらいが妥当。掃除は行われているか?スタッフの身だしなみ等は?学習療法の基本は褒めること。人間は最後の瞬間まで自分自身の可能性を追求できる。認知症の予防・・・適度な運動、脳の活性化、生活習慣病を避ける。筋力の低下を予防する。親が高齢になったら年に一度でも家族会議を開く。