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こんにちは。岡本大輔です。

本日の紹介はこちらです。

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【出会い】

本が好き!の献本に当選しました。松尾さんの書籍は何度も応募して、やっと当選です。


【本書のテーマ】

35歳の現実に向き合おう。

【岡本大輔の視点】

35歳までの4年間に僕がやること。

【気になった抜粋】

今の人たちは自分の年齢を、一昔前の8掛け程度に考えているわけです。



重要なのは、お金を肯定し、冷静に向き合うこと、そうすればお金を払おうとするたびに、「これは浪費?投資?」と考えるようになります。



30代になったら健康管理も自分の責任。



個性的な人の中には、自分ルールにこだわりすぎるあまり、世の中のルールを軽視する人もいるのです、それだけに「礼儀正さ」が大切です。



お金の貸し借り・・・仲間との付き合い方は、一歩間違えると、あなたや家庭を不幸にします、ときには心を鬼にして、関係を断つことも求められています。



もし「周りにいる人間のレベルが低い」と思うのであれば、あなた自身のレベルが低い証拠。



コミュニケーションが上手な人は、相手の話を聞いてから、自分の話を始めるものです。



頼れるかどうかを見極めるときの尺度の一つが「決断力」です。


【響いた抜粋と学び】

もしあなたが、「年相応の責任くらいは果たしている」と思うのなら、この質問に答えてください、ご両親は今のあなたの年齢のとき、何をしていましたか?当時の両親に比べて、今の自分をどう思いますか?



20年前、31歳の両親はどのような生き方をしていたのか?この抜粋を読んで思い出しました。僕が2歳くらいの時に両親は離婚しており、母は28歳から看護学校に入学して勉強に励んでいました。


父は確かこの頃に再婚していたような気がします。


35歳を前に、看護師の道に進むことを決めて勉強していた母。

35歳を前に、新しい家族と共に生きることを決めた父。


松尾さんのおっしゃるように35歳は人生の分岐点になると感じました。


今の僕はどうだろうか?母と同じ年に「早起き」、「読書」を始め、当時の自分のままではいけないと危惧したのは偶然ではないようにも感じます。


女手一つで大学進学の資金を捻出してくれた母を考えると、今の自分が子ども達にできるかというと、かなり厳しい。

資金調達面で考えると、母は偉大だと改めて気づくのです。


若い部下に、夢や希望を見せてあげるのも、大切な上司の役目です。



上司と言うわけではありませんが、今福祉業界で働くぼくたちは将来の介護業界を担う人たちに背中を見せる必要があると僕は常々考えています。


給料が安い、待遇が悪い、という発想ではなく、これからの福祉職は自分で稼ぎ、自分で休みを決めて、お客様と対等な関係を作り、自分のやりたいときに仕事ができるようにしたいと考えています(ケアマネジャーね)。


若い職員やこれから福祉を志す人の夢や希望になるのも先輩福祉職のあるべき姿だと感じています。


【BOOWY判定】

BOOWYメンバーで本書を表現すると・・・高橋まことさんです。

松尾さんのおおらかな人間力が文章にちりばめられた一冊です。


松尾さんがその当時、今のままじゃいけないと思った理由についても記された本書は、今のままでいいのかな?と思っているあなたが読むと何かしらの行動を起こすきっかけを作れると感じます。



ここまでお読みいただきありがとうございます。

コメントは自由制です。一見さんも読者も大歓迎です。

返信は24時間以内にいたします。

※心無い非難・誹謗・中傷等は削除させていただきます。









おはようございます。岡本大輔です。

本日の紹介はこちらです。

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【出会い】

帯広図書館の新刊コーナーで見つけました。斎藤孝さんの書籍は何度か読んだことがあり、読みやすいので手に取りました。

【本書のテーマ】

とにかく行動せよ!

【岡本大輔の視点】

これからの時代の生き方。

【気になった抜粋】

「経験不足」と言われた人は、毎日の行動をキチンと積み重ねることで、周囲にアピールしてほしい、同じ会議でも、書類作りでも、漫然とこなすのではなく、「経験値を上げるんだ」と強く意識して取り組むこと。


理想だけでは仕事は成り立たないし、制約から逃れることもできない、ならばと安藤さんは現実を逆手にとって、「制約を自分から作る」というユニークな発想をとった。


行動の原動力とは、少し荒っぽく言ってしまえば、「面白そうだな」という直感や「これをやったら楽しそうだ」という単純な発想だ。


【響いた抜粋と学び】

夢や理想、やりたいことがあるなら、まず、行動する。重要なのは、その情熱を行動に結びつけることだ。

みんなが安定を求めて身を縮めている、そんなときこそ、一歩先んじて行動を起こすことが、長い目で見れば成功につながると私は思う。


本を書きたい、本を出版したい、ベストセラーを出したい、作家として活動したい、独立して仕事がしたい、そう考えたのならまず行動することです。


その情熱、その想いを思うままではなく、行動することからです。


2年前の僕は本を書きたいと思っているだけで、計画をたてるも”行動”していなかったのです。


不況の時代に多くの人がリスクを恐れ、安定志向になっています。

福祉業界でも就職・転職を見ればわかります。大きい組織にすがっていきます。

大きな組織が安定しているように思えるかもしれません。確かに、潤沢な資金と言う観点を考えれば大きな組織にいた方が安心かもしれません。


しかしながら、福祉・医療業界で大きな組織というのは、本当に安定なのか?という疑問を持たねばなりません。


介護保険法や医療法が改正(改悪?)になり、報酬が変われば、組織全体のバランスが崩れます。


小さな組織は潰れるかもしれません。

大きな組織はリストラが敢行されるかもしれません。


どちらも、存続するために少数精鋭で仕事をしなければならないかもしれません。


どちらにせよ、会社に依存した仕事スタイル(サラリーマン思考)は考え直すときではないかと感じます。



自分の特長を把握して、独自の「型」を持つ。


これはとても大事なことだと僕は感じています。あなたにはどんな特長があるのか。癒し系なのか、自己啓発系でガツガツしているのか。ネクラかネアカか。あなたの特長を把握して、あなたに合った型を持って、強化していくことが大切です。


癒し系なのに、「もっと頑張れ!」、「死ぬ気で取り組め!」と発破かけても誰も聴いてくれません。


偽った人格を作っている人の言うことを誰も聴かないのです。



【BOOWY判定】

本書をBOOWYメンバーで表現すると・・・高橋まことさんです。


タイトルは自己啓発的ですが、本を開くと読みやすく、文章に親しみやすさがあります。


本書を手に取り、「走りながら考えろ!」を文字って「読みながら考えろ!」を実践してみてはいかがでしょうか。



ここまでお読みいただきありがとうございます。

コメントは自由制です。一見さんも読者も大歓迎です。

返信は24時間以内にいたします。

※心無い非難・誹謗・中傷等は削除させていただきます。






こんにちは。岡本大輔です。



先日、僕が大好きなPodcast(ポッドキャスト)の一つ「本田健の人生相談」 で本田健さんが「”人を動かす”の現代版を作りたい」と話していました。


僕も以前から、「人を動かすの介護版を作りたい」と考えていました。


そこで、カーネギーを介護で役立てる本を作る前座として、ブログに更新したいと思います。


人に好かれる6原則「名前を覚える。」より。


名前は、当人にとって、最も快く、大切な響きを持つ言葉です。


介護現場において、難聴のお客様、認知症が深くなり、理解能力が低下してきたお客様がいます。

そのようなお客様でも、自分の名前は認識することができる言葉なのです。


以前、とても耳の遠いお客様がいました。普段耳元で会話をしても、何度も聞き返されます。

全然、聴こえないのです。そんなお客様でも、周りが騒がしくしている状況の中で、そのお客様の名前を言うと、僕の方を振り向くのです。


そのお客様は僕の話をほとんど聞き取れなかったのですが、自分の名前だけは別でした。


認知症の深いお客様との関わりでも、そのお客様の名前を呼べば、そのお客様はあなたの方を見ますよね。


どんなに耳が遠くなり、どんなに理解能力が低下しても、自分の名前を覚えているのです。


僕はデイサービスで働いています。

お客様がデイサービスに到着すると挨拶をします。そのときに心がけているのは「〇〇さん、おはようございます。」と言うことです。


最初に名前を言うことです。


名前を言うことはその人の存在を認めることだと僕は思います。


※ 名前を呼ぶことで、お客様はあなたの名前も覚えてくれます(認知症等の症状にもよりますが)。あなたへの親近感が増します。


年を重ね、できないことが増えて、社会から不要だと自己嫌悪に陥るお客様が多いのが介護現場です。


その中で、あなたがお客様の名前を伝えることは、お客様の存在を認めること、生きていていいことを伝えることにつながるのです。



家族からも邪険にされ、自己嫌悪に陥るお客様への光明。それが名前を覚え、名前を呼ぶこと。


まずは挨拶のときから名前を呼ぶ。「〇〇さん、おはようございます。」