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こんにちは。岡本大輔です。
本日の紹介はこちらです。
↓↓↓
著者 : 原佳弘
同文舘出版
発売日 : 2015-09-18








【出会い】

著者の原さんから献本していただきました。
※ 部下のやる気をひきだす上司のちょっとした言い回し/吉田幸弘の吉田さんからの紹介です。



【本書紹介のねらい】
~Amazonより~
年間100日以上登壇するための“マーケティング戦略・営業戦略" 
10年以上研修業界に携わってきた、講師を選ぶエージェントのプロデューサーが
企業やセミナー・研修会社へヒアリングして執筆。
企業が求める講師とは、エージェントとは何か、といった点を考察しながら、
「売れる講師」「選ばれる講師」になるための、スタンス、自身の商品戦略について語る。
研修講師の方だけでなく、企業で研修に携わる方、研修会社の担当者にも。


著者の原さんはBrew株式会社 代表取締役。中小企業診断士、セミナー/研修プロデューサー。
横浜市立大学卒業。2000年、中小企業診断士取得。その後、セミナー・研修会社に転職。その中で、100人以上の講師・コンサルタントと会い、100本以上の法人セミナーを実施、100社以上の企業へ営業活動を行う。自らも研修講師、コンサルタントとして活動するも、セミナーや研修の企画設計の奥深さと面白さに気付き、裏方のプロデューサーとなることを決意。以来、セミナーや研修プログラムの企画開発と販促マーケティングを専門とする。
2014年5月、Brew株式会社を創業。社名の由来は「人が育つ環境を醸成する=土壌を創る」、「各人各様の旨みを引き出す」という思いをこめて命名。主に、企業向けの研修サービスを行う他、野球場のビールの売り子さん等、販売員の分析に関する記事執筆を行っている。

【響いた抜粋と学び】
ケアマネジャーは

カウンセラーであり、コンサルタントであり、アドバイザーである、
ということを研修で習ったことがあります。

じゃあ、
「コンサルタント」って?

↓↓↓
「コンサルタント」は、自分自身でクライアントの課題を見つけて、自ら、あるいはクライアントと一緒に解決していく役割・機能をもっているといえます、つまりコンサルタントは、自分自身が主体となって問題解決にあたる存在です。


単に
「教える」
という役割ではない、ということですね。


クライアントとの面談において、もう1つ大きな落とし穴があります、それは「何でもやります!」と言ってしまうことです、クライアントは「この講師は何が専門なのか?」と疑問を感じます。

士業やコンサルタントが熱心に営業していたら、クライアントはどう思うでしょうか、先生業は、「困った際に助けてくれる」「定期的に助けてくれる」存在であり、クライアントのほうから「お願いする仕事」であるという認識が一般的なのです、つまり熱心に売り込みをする講師は、「この先生、仕事がないのかな?」と思われてしまう危険性があるのです、つまり、売込みをすると講師のブランド価値を毀損する可能性が高まるのです。

このあたりはブランディングについてです。


確かに、
「先生」
という立場の人が熱心に売り込んでいたら

????

な感じはしますね。

「バブル崩壊後、人材育成を放っておいたツケが回ってきた」「人災育成をしていなかったため、今の管理職や中堅層が育っていない」。

「ヒトの育成」という目標は、それがそのままゴールではありません、企業の目標である”利益を生む”ために必要な手段として、研修という方法を取っているのです。

介護現場もそうですが、
人手不足⇒とりあえず人材確保

研修もそこそこにすぐに現場へ。

引継ぎもなく、仕事をする。

こういうサイクルは多いでしょうね。


結局のところ、理念や目的といった部分が共通認識されないから、組織としての介護がグチャグチャになって、お客様からの信頼を得ることができない

つまり、

儲けられない

ってことですね。

※ 儲けるとは「信じる者」と書きますから。信じてくれる人がいるからこそ儲けられるってことですね。

組織として、一体として介護をすることができないと、信じてくれる人がいない、もしくは少ないよってこと。

となると
儲けがないから、

職員に分配されなくて、
ますますサービスの質は落ちますよって話です。

はい。

「売れない講師には戦略がない、続かない講師には愛(スタンス)がない」「何を語るか」より「誰が語るか」が重要であるという側面がここにあります、ビジョンや使命を持った唯一無二の”あなた”が語るからこそ意味があるのです。

有名な人の受け売りなんて誰も聞きたくないってことですね。



著者 : 原佳弘
同文舘出版
発売日 : 2015-09-18






ここまでお読みいただきありがとうございます。

おはようございます。岡本大輔です。
本日の紹介はこちらです。
↓↓↓
著者 :
サンクチュアリ出版
発売日 : 2013-05-25








【出会い】
ゲオの閉店セールで出会いました。


【本書紹介のねらい】
~Amazon~
不安と生きるか
理想に死ぬか


外国の文明を学ぼうと、死罪を覚悟で黒船に乗り込もうとした。
幽閉の処分となると、小さな塾を開いて、高杉晋作や伊藤博文など、後の大臣や大学創設者になる面々を育てた。
誰よりも遠くを見据えながら、幕末を熱く駆け抜けた天才思想家・吉田松陰。

彼の「心」「志」「士」「友」「知」「死」日本史上、最も熱くてリアルな人生哲学が世代を超えて心に響く、強くてやさしい言葉でよみがえる。


著者の池田さんはリーダーシップ・行動心理学の研究者。大学在籍中に世界No.1コーチと呼ばれるアンソニー・ロビンズから直接指導を受け、ビジネスの成果を上げる「実践心理学」と、東洋の「人間力を高める学問」を統合した独自のメソッドを開発。リーダーシップと目標達成の講座を開始すると、全国の経営者・役職者からたちまち高い評価を得た。また安岡正篤、中村天風、森信三の教えを学び、東洋思想の研究にも余念がなく、中でも最も感銘を受けた吉田松陰の志を継ぐことを自らの使命としている(執筆当時)。


【気になった抜粋】
【リーダーをきわめる道】
一 そもそもこの組織は「なんのために存在しているのか?」を考えること。 

二 今、自分が与えられている役割の中で「最も重要な果たすべき責任はなにか?」を考えること。 

三 「この組織が大好きで、尽くしてくれる人」が成長できるチャンスを作ること。 

四 「最近うまくいっている事例」を情報収集すること。 

五 何者かが自分たちの領域を侵さぬよう、外の動静を見張ること。 

六 いつでも、従業員とお客さんを愛すること、それを第一に考えること。

【先駆者の思考】
「なにが得られるか」は後、「自分たちがやる意味」が先です、群れから抜け出したかったら、考え方の順番を思い切って変えてみることです。

【成功者の法則】
後に大人物になった人が、共通して行ってきたことは、昔も今もたったひとつのこと、それは身の回りに注意深く目と耳を傾けて、どこかで、まだ世に出ぬ才能を見いだしたら、他人がいくらその人のことを悪く言っていたとしても、ためらうことなく声をかけ、交流することです。

【我流でやらない】
過去のやり方なんて、どうでもいいですか、独自の考え方で、いけるところまでいきますか、先人のたどった道筋を参考にしないなんて、どれだけ遠回りする気なんですか。



【響いた抜粋と学び】

教育は、知識だけを伝えても意味はない、教える者の生き方が、学ぶ者を感化して、はじめてその成果が得られる、そんな松陰の姿勢が、日本を変える人材を生んだ。

いかに素早く一歩目を踏み出せるか、いかに多くの問題点に気づけるか、いかに丁寧に改善できるか、少しでも成功に近づけるために、できることはその工夫しかない。

一番多いのは、人が懸命に草を取っている姿を傍観して、その取り方がいいとか悪いとか、批評ばかりしている人です、まずは自分が今いるところからはじめましょう、人生の喜びを十分に味わうために。

【後ろを見ない】
ミスをして落ち込む暇があったら、ただちに「次はこうする」と決めて、新しい仕事に取りかかりましょう、若ければいくらやり直したって、たいした問題にはなりませんから。

【なにを選ぶか、どう選ぶか】
自分にとっての利益、これをなるべく増やそう、残そうとすればするほど、判断基準がぶれ、迷いが生まれます、反対に、自分の利益さえ一番後回しにできるなら、やろうがやるまいが、どれを選ぼうとも、物事は気持ち良く進んでいくものなのです、自分のことを考えると、かえって自分のためになりません。

「先行きの不安」に心を奪われないようにするためには、あれこれ目移りすることなく、自分という人間を鍛えることに集中して、「全力を出し切りますので、あとは天命におまかせします」という心構えでいるのが、良いと思います。

【最高の一文字】
誠、この一文字をよく味わってみてください、何度でも心に刻んでください。

【迷わない生き方】
最もつまらないと思うのは、人との約束を破る人ではなく、自分との約束を破る人です。仕事をする上で大切なのは、ないよりも人間関係を作ることなんです、他のことは緩やかでもいいんです。

吉田松陰のエピソードは本書に書いてあるので読んでもらって。

最高の一文字



本書はこれに尽きます。

人との付き合い、介護の仕事、商売、なんにせよ、



誠実

これです。


この一文字を取って、

本書

と位置づけていいくらい。




著者 :
サンクチュアリ出版
発売日 : 2013-05-25



ここまでお読みいただきありがとうございます。

おはようございます。岡本大輔です。
本日の紹介はこちらです。
↓↓↓
著者 : 仁藤洋平
発売日 : 2015-08-16








【出会い】
キンドールでダウンロードして読みました。

【本書紹介のねらい】
~Amazonより~
あの世界一大きなamazonで 
芥川賞を抜き 

【10万冊中堂々の1位を獲得した!】 

伝説の床屋本! 


なぜ、たった5席の店に 
月1000人を毎月継続して集客できるのか? 

なぜ広告費わずか4万円で 
月商500万円を必然的に突破することができるのか? 

なぜ新規客が月200人来るのに、 
何もしなくても6割以上がリピートするのか? 

なぜスタッフにたくさん還元して感謝されながら 
社長もちゃんと儲かることができるのか? 

数多くの店舗で効果実証済みの 
【優良顧客大量集客】 
の秘密を遂に公開! 


・小さなお店を経営している方 
・個人でビジネスをしている方 
・店舗の利益を増やしたい方 
・実店舗のコンサルティングを始めたい方 
・実践的なノウハウを知りたい方 

にオススメです。 


詳しくは、下記の「まえがき」をお読みください。 

~まえがき~ 

「今日も予約ゼロか・・・」 
「諸経費を差し引いたら赤字か・・・」 
「いったい何から始めたらいいんだろう・・・」 
  
  
勤めていた店の店長が突然の退職宣言をし、当時1番古株だった私はいきなり店を任されることになりました。 

  
当時、客数が右肩下がりに減少していたのに加え、元店長が同じ街の中に店を構えたせいで 
常連客をほとんど持って行かれてしまっていたため、どん底からのスタートとなりました。 
  
  
私が店長になった初月は売上がたった105万円しかなく家賃やスタッフの給料、諸経費を支払ったら完全に赤字でした。 

もちろん当時の私は経営など未経験です。HIP HOPとバスケが好きなただの理容師です。何か画期的なアイデアがあるわけでも、具体的なプランがあるわけでもなく 
  
「どうしたらいいんだろう・・・」 

と毎日悩むものの「まず何から始めればいいかわからない」「そもそも何が原因でうまくいっていないのかがわからない」という絶望的な状態でした。 
  
とはいえ、何もしないままでは改善することはないので、様々な挑戦をしました。 

インターネットや本屋さんで情報収集しては、チラシや新聞折込、最新技術の導入、店販の商品数を増やすなど、とにかく手当たり次第に様々な方法を試しました。でも、全てダメでした。 

「これで最後。これで絶対に成果を出してやる」 

そう誓うものの、結局いつも鳴かず飛ばずの結果になるだけ。資金はそこを着き、スタッフからは「仁藤さんって何やってもダメだよね」と陰口を囁かれるようになりました。当然、店の経営もスタッフとの信頼関係も崩壊。 

「30年続いた店を自分が潰すんじゃないか・・・」 

という悲壮感でいっぱいになり「いっそ店を放り出して全責任から逃れてしまいたい」そう思うことも多々ありました。 

毎日頭に汗をかきながら深夜も必死に勉強しても、何の成果も出せない自分に、心身ともに限界まで疲れ切っていたのです。 

・・・ 

こんにちは。 
繁盛店請負人の仁藤洋平です。 
  
私は現在、都内に床屋と美容室を4店舗を展開する会社の代表をしています。 

1ヶ月の新規客が12名しかおらず、諸経費を支払うと毎月赤字という状態で店を任された当時は本当にどん底でしたが・・・ 

今では、1店舗で毎月200人の新規客を集客し、さらにリピート率は60%以上、わずか5席の店で月商500万円を売り上げるまでになりました。 

現在では、カットなどの実務面は部下にほとんど任せ、自分は昔からのお得意さんのカットだけして、あまり店に出ずに比較的自由に仕事をしています。 
(サボってるわけじゃないですよ。笑) 

2015年4月に高円寺に「Chill Chair」という店を出したのですが、その店も初月から新規が255名来店するなど、とても好調なので「今年中にもう1店舗出そうかな」と現実的に計画しているところです。 

昔は本当にどうしようもなくて、スタッフと顔をあわせることすら耐えられなかった自分ですが、今ではある程度自分の意思で売上をコントロールできるようになり経済的余裕と精神的余裕ができました。 

当時は本当に余裕がなくて、社員教育だったり、スタッフとの関わりの時間を持つことができなかったのですが、今ではしっかりと下の子ひとりひとりを見てあげることができています。 

自分自身の背中を見せることで、スタッフが夢を持ってくれたり 

「理容師って楽しいんだ!」 
「美容師ってもっともっとやれるんだ!」 

と目をキラキラさせながら働いている姿を見ると心から暖かい気持ちに満たされます。 

今では自分自身のサロン以外にも、他の美容室など同業者の方のコンサルティングや 
飲食店やアパレルショップなど他業界のコンサルティングもしています。 

もともとは私が、ただやりたいから始めたのですが、私のアドバイスで売上が上がったり、客数が伸びて 

「仁藤さんのおかげです!本当にありがとうございます!」 

と感謝していただけるのが最高に気持ち良いです。 

もちろん、メルマガでこうして色々な情報を配信しているのも、単純に私がやりたいからです。 

なぜやりたいのかというと、 
一緒に面白い事ができる仲間が欲しい 
からです。 

私は、価値観の合う仲間と一緒に個性的なお店を出したり、面白い店を出して 
人々を「ワッ!」と驚かせたり、ワクワクさせたり、そういうことをしたいのです。 
  
そのために、まずは「あなたのお店も繁盛店になってほしい」という思いがあります。 
まずはあなた自身が満足のいく収入を得て、安定を手に入れてから、共に未来へと歩んでいければと思うのです。 

そこで今回は、「あなたの店が繁盛店になるための全手法」を公開していきますので 
じっくり、ゆっくりと1文字ずつ読み進めていってくださいね。 

仁藤洋平の小さな繁盛店の作り方無料メルマガ登録はこちらhttp://yohenito.com/lp/112-2/ 

仁藤洋平の公式ブログはこちら 
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ノウハウ満載のYoutubeはこちらhttps://www.youtube.com/channel/UCPoGR05yZTFiRxPEGSaNz3A 


著者の仁藤洋平さんは都内4店舗の理美容室の代表。 
理容師になり5年目に月商105万円の赤字店を任され、その後2年間で新規客数を40倍に増やし、月商500万円を達成。月1000名以上が来店する中リピート率は60%を超える。この数字は業界内では圧倒的。その独自手法は再現性が高く、2015年にオープンした「Chill Chair」は初月に新規客255名を集めた。現在では飲食店、アパレルショップ、整体院、音楽教室など異業種・他業界へのコンサルティングにも力を入れており、中にはわずか90日で売上140%増を達成した業種もあるなど実績多数(執筆当時)

【響いた抜粋と学び】
あなたもディーラーに依存して、ディーラーの奴隷になるのではなく「自分でどうにかできる技術」を手に入れることを考えてみてはいかがでしょうか?

集客で困っても自分で解決できるから大丈夫客単価を上げたかったらやり方知ってるから自分でできるコストカットしたければあれとこれをやればいいなという風に、自分自身のスキルアップをしていきましょう。 

売上を上げるための3つの要素をお伝えします。
・新規客の集客
・客単価アップ
・リピート率向上(来店頻度を早める)
の3つです。

この3つの掛け算で店の売上が成り立っています。
・新規客の集客
・客単価アップ
・リピート率向上(来店頻度を早める)
の3つです。

この3つの掛け算で店の売上が成り立っています。 


理美容に限った話じゃないですね。本書では医療分野の例も出ていました。

理美容の機械を売る会社にとって、売上を伸ばすためにはどうしたらよいでしょうか?

答えは、
独立をすすめる

なんです。

理美容しかり、医療しかり。

病院が新しくできれば、機器も必要になりますからその分、購入してもらえますね。

介護現場も実は似ていて、フランチャイズで施設つくりませんか?
ってのも同じ手口ですな。

情熱があって一歩踏み出す、それは結構。

しかし、事業で大事なのは

継続すること。

ここですね。

残念なことに情熱がないと事業ができない一方で、情熱だけでは事業ができないのも事実。

ドタキャンが頻発するということは、質の悪いお客さんを集めてしまっているということです。

いくらキャンセル料を取れたとしても、そもそも根っこの問題が解決しなければ、何も改善しません。 

「質の良いお客さんをいかに多く集めるか?」ということが最も重要なのです。 

ホットパッパー経由で来店されるお客さんは「クーポン目当て」である場合はほとんです。つまり、割引目当ての安いところを橋渡りする客層なのでリピート率が低いのです。 「割引をする条件」があります。その「条件」とは、
・時間の限定
・自信のあるメニュー
・単価の高いメニュー

このあたりは介護現場でも参考になりますね。

通所介護あたりはそうです。

なんでドタキャンがあるのか?

そもそも、本当に通いたいのか? 通える状態なのか? 何が弊害になっているのか?
こういうことの読み取りと対応なんだなと。

「理由を伝えてしまう」ことで、「安売り」してるわけじゃないんだな、という印象を与えます。 
ですから、質の良いお客さんを集めるためには「あなたの店が好きなひと」を集める必要があるのです。
では、質の良いお客さんを集めるためにどんなことをしていけばいいのか?
それは「店を知ってもらうこと」です。
あなたの店のことを知ってもらいコンセプトやウリ、大事にしている部分を好きになってもらうということです。 

理容室だからって、月曜日か火曜日を休業日にしなくてはいけない、という決まりはありません。私の店は、今は月曜休みですが、木曜日の来店数が少ないので木曜を定休日にしようかと考え中です。 

ただ、「安いので買ってください」と言われても「なんで安いの?あやしい?」と疑ってしまいますしイベント感があったほうが、お客さんは「行こう!」という気持ちになりますよね。

事業主の一存だけで、いきなりの値下げ。

これは困りますね。それ以前に購入した人はなんだったの?
ってなりますからね。


値下げばかりではなくて特典盛り合わせ販売も同様。

なんだそりゃ?! 
ですからね。

顧客の信用を得るためには何をしたらよいのか?
何をしたらだめなのか?

こういうこと考えられない人は、商売やっちゃいけないね。













著者 : 仁藤洋平
発売日 : 2015-08-16







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