私の会社は、業種柄、夏季休暇で全体が休みになることはなく。各自、有休を取るスタイルです。（なので一般企業より休みが少ない気がする、、
）
先週は２日だけ有休取りましたが、義実家（田舎）で子どものお友達も預かっていたのでプールなどの予定を詰め込んでいて家族サービスでした。
先に私だけ帰ってきて今日から仕事。
1人なので、朝マック♪
今日明日は家族いないので仕事もしますが、羽のばします
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転職も視野に入れ、色々と内省。
次女出産後に異動になったのは、
これまでのキャリアに比較すると、会社の中で王道ではない部署でした。
今思うと、そこから3年くらいは仕事内容・ノルマも正直言ってぬるかった。
（前の部署の部長としては、私のことを慮って異動させた的なことを後日言われた）
その環境で昇格試験にトライするのに（業務に関するプレゼンを作るため業務内容もある程度結果と関係する）ハンデがあると感じていたけど、結果的に昇格することは出来、試験対策時間などを考えると、（ほぼ定時で帰れていたので）恵まれてたのかな、と今になって気づいた。
その環境に甘んじていたな、とも。
ただ、やはり弊害はあり、
今になって今後のキャリアに悩み始めている。
色々書いてるけど、「今思うと」であり、その時その時は一生懸命やっていたつもりだし、子供がある程度育ってきたから、持ちはじめた気持ちなのかな。
とはいえあとどれくらい仕事に振れるの？と言われるとほんのちょっとの幅しかないし
あと5-10年は仕事と育児のバランスに悩みながらだと思うので、中々難しい
次女産んで復帰して以降、こんなに忙しく辛い日々は初めてかも
物理的に忙しいのもあるけど、上からの圧力と下からの反発の板挟み。
今突発性難聴発症中。
もう、本当に「辞めてやる」という気持ちになり、上司（部門長）にも結構開き直って接した結果、いま少し精神的には落ち着いてきました。
勢いで転職エージェントには登録したので、今度、面談はします笑
ただ、通勤時間、年収、裁量などを考えると何だかんだ今の会社の条件を上回るところに転職というのは難しいと想像しています。
年収は少し下がっても今後のキャリアアップに繋がるならアリだとは思うけど、子供達にほとんど手を掛けられていない現状のなかで、茨の道に進むのは正解なのかどうかも分からない