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[テーマ]
医療機関において頻発している解雇・パワハラ
などの労働訴訟・労働問題への対応実務
～ 法的観点を踏まえた医療現場対応の実践事例のポイント解説 ～
http://click.ssk21.co.jp/c?c=299614&m=12339170&v=7d4cbffc
[講 師]
井上法律事務所 弁護士
医療法務弁護士グループ代表 井上 清成 氏
[日 時]
２０２２年１月２９日（土） 午後１時～４時
[会 場]
ＳＳＫ セミナールーム
東京都港区西新橋２－６－２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
[重点講義内容]
現在、労働問題は、一般企業のみならず、医療機関にとっても、
最重要のコンプライアンス問題となっています。ただ、まだ医療界
におけるその認識と対策の歴史は浅く、十分なものと言えない
ところです。かつて医療界を揺るがした刑事捜査、医療過誤訴訟、
患者・家族クレームやメディアスクラムに初めて接した頃と同様の
憤りを感じている方もいらっしゃるかも知れません。本セミナーでは、
それらへの対処事例を通じ、法的観点を踏まえた現場対応の実践の
仕方のポイントを解説いたします。
１．普通解雇と懲戒処分
（１）普通解雇と懲戒処分（懲戒解雇）
（２）注意・指導と懲戒処分
２．解雇権濫用法理
（１）解雇権濫用規定（客観的合理的理由、社会通念上相当）
（２）解雇回避努力義務（解雇回避措置の必要性）
（３）即戦力中途採用者の期待外れ解雇は可能か？
（４）勤務成績不良者に対する解雇は可能か？
３．パワハラ・セクハラ・マタハラについて
（１）労働施策総合推進法（パワハラ防止法）などの法令
（２）諸事例の解説（パワハラかどうか？）
４．ハラスメント防止規定について
（１）条文のサンプル（就業規則との関係）
（２）運用の仕方（パワハラによる解雇）
５．院内調査の手法―弁護士の活用
６．労働訴訟への対処手法
７．質疑応答／名刺交換
[ＰＲＯＦＩＬＥ 井上 清成 （いのうえ きよなり）氏]
１９８１年 東京大学法学部卒
１９８６年 弁護士登録（東京弁護士会所属）
１９８９年 井上法律事務所開設
２００４年 医療法務弁護士グループ代表
２０１０年 厚生労働省社会保障審議会医療保険部会専門委員
（出産育児一時金問題）
２０１２年 厚生労働省指導監査処分改善のための健康保険法
改正研究会を設立し、石川善一弁護士と共同代表
病院顧問、病院代理人を務める傍ら、医療法務に
関する講演会、個別病院の研修会、論文執筆などの
活動に従事。
現在、ＭＭＪに「医療の法律処方箋」を、月刊集中に「経営に
活かす法律の知恵袋」を連載中。
著書に『病院法務セミナー・よくわかる医療訴訟』（マイナビ）、
『暴言・暴力・ハラスメントから職員を守る段階的対応』
（日本看護協会出版会）、『個別指導・適時調査の通知が届いた
時にどうするか』（日本医事新報社）など。