病棟マネジメントにおける労務管理の実際

～働き方改革関連法施行に対応する～

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[講　師]

斉藤社会保険労務士事務所　特定社会保険労務士　斉藤　貴久氏

株式会社サフィール　代表取締役　河野　秀一氏

[日　時]

２０１９年６月８日（土）　午後１時～５時

[会　場]

ＳＳＫセミナールーム

東京都港区西新橋２－６－２　ザイマックス西新橋ビル４Ｆ

[重点講義内容]

＜１＞働き方改革関連法に対応する労務管理の基本

斉藤　貴久　氏　【13：00～14：30】

２０１９年４月１日、働き方改革関連法がスタートしました。

メディアを通じて知ってはいるものの、この法改正はどのような

影響を職場にもたらすのか？それを理解するためには、

法律が改正される前の状態も知っておかなければなりません。

第１部では、働き方改革関連法の基本部分を解説するとともに、

労務管理に必要とされる最も基本的な事項を確認します。

労働時間管理や年次有給休暇など、毎日、部下と接する管理職として、

身に着けておくべき重点事項に絞って、わかりやすく解説いたします。

１．働き方改革関連法とは

２．労働契約・就業規則

３．労働時間・休日

４．時間外労働

５．有給休暇

６．懲戒と解雇

＜２＞看護管理現場で発生する事例から労務管理を学ぶ

　　　河野　秀一　氏　【14：40～16：10】

１．価値観の多様化とワークライフバランス

２．看護管理者が気を付けるべきパワーハラスメント

３．看護師の退職を減らすためには～リテンションマネジメント

４．現場での事例から労務管理を学ぶ

（１）事例１　労働時間の原則と時間外勤務の取り扱い方

（２）事例２　休憩時間の与え方

（３）事例３　短時間正職員

（４）事例４　育児休業・介護休業

＜３＞質疑応答　【16：20～17：00】

１．労務管理トラブル対応Ｑ＆Ａ

２．参加者からの質疑応答

[ＰＲＯＦＩＬＥ　斉藤　貴久（さいとう　たかひさ）氏]

斉藤社会保険労務士事務所所長、法政大学大学院職業能力開発研究所

特任研究員、

日本労使関係研究協会（学会）会員、東京都社会保険労務士会会員。

法政大学大学院社会科学研究科修士課程修了（経営学専攻／ＭＢＡ）。

上場企業の人事マネージャー及び商社系コンサルティングファームの

シニアコンサルタントを経て社労士事務所を開設。

「人事屋」として労務相談、人事制度構築、従業員意識調査、

人事コンプライアンス調査などの業務を提供している。

[ＰＲＯＦＩＬＥ　河野　秀一（かわの　しゅういち）氏]

明治大学政治経済学部卒業。

民間企業勤務後、医療法人グループの管理本部主任として、

教育・研修・広報を担当。その後、国際医療福祉大学教育企画本部主査、

伊藤忠人事サービス株式会社シニア・コンサルタントを経て現職。

＜著書＞

「ステップアップ　看護マネジメントリフレクション＋概念化スキル」メディカ出版

「看護管理者の必須条件　概念化スキルが確実に身につく本」メディカ出版

「モチベーションアップの目標管理～看護マネジメントが変わる」メヂカルフレンド社