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| 重点講義内容 |  株式会社名南経営コンサルティング 社会保険労務士
服部 英治 (はっとり えいじ)氏 | ２０１５年１２月より、労働安全衛生法改正に基づき従業員数５０名以上の事業所において心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）の実施が義務化されます。また、検査結果に基づく医師による面接指導の実施や就業上の措置を講じることも求められ、企業のメンタルヘルス対策がいよいよ本腰を入れなければならない環境となってきました。そこで、今回は、ストレスチェック制度義務化により企業に必要となる実務対応について、様々な角度からお話させて頂きます。
１．ストレスチェック制度の概要と進め方
２．制度義務化に伴う企業の実務対応
３．企業におけるメンタルヘルス対策
４．精神疾患に伴う企業のリスクと賠償責任
５．これからの時代の労務管理のあり方
６．質疑応答／名刺交換 |
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| 講師プロフィール | 服部 英治(はっとり えいじ)氏
大手社会保険労務士事務所を経て１９９９年 株式会社名南経営（現：株式会社名南経営コンサルティング）に入社。約４００名のスタッフを抱える名南コンサルティングネットワークのトップコンサルタントの一人として、全国各地で上場企業から中小零細企業に至るまで、クライアント企業の労務コンプライアンス支援（労務監査）、人事制度改定支援、各種人事労務相談等に応じている。
【専門誌執筆実績】
「労務事情」（産労総合研究所）、「企業実務」（日本実業出版社）、「月刊ビジネスガイド」（日本法令）、「日経ヘルスケア」（日経ＢＰ社）など多数
【書籍執筆実績】
「６５歳雇用延長者の賃金」（経営書院）、「病医院のための人事労務マニュアル」（日経ＢＰ社）、「医療機関の人事・労務管理ハンドブック」（日本法令）、「マイナンバー制度の実務と業務フローがわかる本」（日本実業出版社）など多数 |
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