介護業界経営者・人事責任者向け
人財不足解消！
職員が辞めない施設のつくり方【大阪開催】
～職員の採用と定着の成功実例をご紹介します～
http://www.ssk21.co.jp/seminar/re_S_14209.html
[講 師]
株式会社船井総合研究所 経営コンサルタント 橋本 和樹 氏
株式会社さわやか倶楽部 副部長 八尋 有紀 氏
株式会社船井総合研究所 経営コンサルタント 今村 大樹 氏
[日 時]
2014年７月２２日（火） 午後１時～５時
[会 場]
新大阪丸ビル別館
大阪市東淀川区東中島１－１８－２２
[開催趣旨]
募集を出しても人が集まらない。せっかく採用したのにまた
人が辞めていく。。
それは介護業界全体が抱えている課題です。当セミナーは
業界が抱える最大の壁と向き合い、職員が集まる施設へと
変化することを目的としています。慢性的な職員不足を抱える
介護会社様を対象に、人事評価制度、育成制度、職場環境づくり、
職場仲間との関係づくりなど実際に現場で成功している
最新事例を中心にノウハウをご紹介します。職員の採用・
定着でお困りの経営者様・担当者様必見です。
[重点講義内容]
＜１＞離職率７５％から０％に再生させた実例公開！
辞めない介護施設はこうつくる
橋本 和樹 氏【13：00～14：20】
１．介護業界を取り巻く人財の現状。
→「求人難」と「離職の２極化」。
２．「他も見たい」や「家庭の事情」はウソ！
本当の退職理由は「●●」と「●●●」。
３．「会社との出逢いは結婚のようなもの」
→組織への愛着が離職を防ぐ
４．離職率の高い施設を見抜く、たった５つのポイント。
５．離職率７５％から０％に再生させた実例公開。
６．質疑応答
＜２＞幸せな介護施設にするため私たちが取り組んで来たこと
八尋 有紀 氏【14：30～15：40】
１．未経験者からリーダーを生み出す教育体制
２．介護未経験者の戦力化プログラム
３．職員の働きがいを引き出す仕組み・イベント
４．業界トップクラスの高い入居率とサービス力
５．利用者様が元気になる「役割分業」システム
６．経営理念を現場に落とし込むオペレーションシステム
７．質疑応答
＜３＞職員が集まる介護施設はここが違う！
辞めない職員を採用する仕組み大公開
今村 大樹 氏【15:50～17:00】
１．人材採用の専門家が明かす。やってはいけない採用のタブー
２．なぜあの介護施設には人が集まるのか？
採用成功企業が取り組んでいる実例紹介
３．あなたの施設も実践できる。ここで働きたいファン
（応募者）のつくり方
４．介護人材不足時代に向け今後取り組むべきこと
５．質疑応答
[ＰＲＯＦＩＬＥ 橋本 和樹（はしもと かずき）氏]
介護施設再生のプロフェッショナル。経営者の右腕として
事業再生のほか、施設長として新規開設や施設再生を経験、
介護施設運営に関する圧巻のノウハウと実績を生み出し、
船井総合研究所に入社。空室や離職、サービスの質に悩む
介護施設の課題解決を瞬時に導く独自の着眼点に、全国の
介護施設経営者たちからの信頼も厚い。深い専門性と周辺業界への
幅広い知見が求められる介護業界を現場レベルで隅々まで
知り尽くした、数少ない異色のコンサルタント。
[ＰＲＯＦＩＬＥ 八尋 有紀（やひろ ゆうき）氏]
２００３年６月 株式会社さわやか倶楽部（当時、内山ビル
株式会社）が株式会社として運営する初の施設「さわやか
パークサイド新川」に介護職員として入社／２００５年１月
同施設フロアリーダー／同年６月 株式会社さわやか倶楽部
本社所属社員／２００６年６月 株式会社さわやか倶楽部
経理部経理課異動、公開準備室兼務／２００７年１１月
株式会社ウチヤマホールディングス 総務部総務課 課長／
２００８年５月 株式会社さわやか倶楽部 運営部エリア
マネージャー／２００９年３月 エリアマネジャー兼
さわやか大畠壱番館、弐番館施設長／２０１０年５月
北海道異動 北海道エリアマネジャー 兼 さわやか東神楽館
施設長として新規立ち上げ／２０１２年４月 本社異動
小倉・行橋エリアマネジャー／同年１２月 本社営業部 副部長
現在に至る
【さわやか倶楽部 紹介】
さわやか倶楽部様は入居率９８％という非常に高い稼働率と
職員の人材教育において高い実績を挙げておられます。
介護施設の運営には入居者様が参画し、入居者様と職員が
一緒になって社会の中での「役立ち」を感じてもらう仕組みを
豊富に取り組まれています。また、誇りを持ってこの業界で
働くための職員向け教育プログラムをはじめ同社の一大イベント
である職員の誕生日会には、職員のご家族までが参加をされ
同社で働くことへの感謝心を育てていきます。業績も好調で
業界でも珍しいジャスダック市場への上場も果たされました。
[ＰＲＯＦＩＬＥ 今村 大樹（いまむら たいき）氏]
日本最大級コンサルティング会社船井総合研究所の介護ビジネス
コンサルティングチームに所属。介護業界を対象とした唯一の
採用専門コンサルタント。特養・有料老人ホーム・サ高住など
これまで２０社以上の採用コンサルティング経験を持ち、
年間面接人数は１，０００人を超える。「顧客視点に立った
採用活動」をコンセプトに、人がすべての介護業界だからこそ
人材に関する問題を自分の手で解決し業界全体を変革させることを
信念としている。