昨日は早出(7:00~16:30)だったんですが､久し振りの定床越えが続き､ナースコールも鳴り止まず､混合病棟か！ってくらい整形外科､内科､脳神経外科､形成外科の患者が居るんです､､､､
それに加えて脊髄脊椎外科の手術日外なのに手術出しがあったり､医師からの手術後説明に呼ばれたり､翌日の手術前準備があったりで､なかなか業務が進まず残業をもらったんですが､､､､
17時が過ぎ､18時が過ぎ､19時が過ぎ､､､
はい､嘘です19時は過ぎてません｡←
ようやく残業が終わったのが18:50で､12時間近く病院に居た計算になりました､､､､
残業自体も嫌ですが､それ以前に何も終わっていない状態なのに､手術出しについたというのが１つと､一緒に入った１年目さんが､､､､
普段私はそこまで口うるさく指導をすることはないんですけど､あまりにも目についたものでガチトーンで指導せざるを得ませんでした
『①一人が点滴準備をしている間にしておくべき手術部位の拭き上げをしていない』『②患者に処置の説明もなしに施行する』この２点が特に目に付いたので､指導させていただきました｡
(他にも幾つかありましたが､､､)
①手術出しに何故２人付くのか幾つか理由はありますが､１人が物品準備をしている最中にもう１人がトイレ誘導やストレッチャー準備､手術部位の拭き上げをすべきだと私は思います｡
それをしなくて私たちがバタバタしてしまえば､患者に余計な不安や心配を掛けてしまうと考えてるからです｡
②患者に説明もなしに処置をするのは言語道断ですよ｡今から何をされるのか分からないままに処置をするのは､不安でしかないと思いませんか？私がそう言う前にその子は患者から『今何してるの？何をしてるのか言ってくれないと不安じゃない』と指摘を受けています｡
ごもっともだと思いました｡
それだけなら良かったんですが､その場その場で言わないと分かりませんから､その場で指導をさせてもらったんですが､返事がなかったんです｡理解しているのか全くもって分かりませんでした｡
なので､手術出しが終わったあとに手術後のベッド準備をしながら､さっき言った内容が理解できたのか問いました｡
すると何を言われたのかは分かっているようでしたが､何故そうしなければいけないのかまで理解していないように感じられました｡
もうあなたたちは新人ではありません､立派な１年目看護師なんです｡４月には後輩が入ってくるんです､根拠を持って後輩に教えてあげられるようになって欲しいんです
私も１年目の時に先輩達から色々指導を受けてきたので(中には頭ごなしに言われた物もありました)､同じような内容の指導をされないように悔しい思いをしないようにと後輩達に伝えていますが､､､､
時々思うんですよね｡
人は挫折すべきだと､､､､
挫折を味わわないと苦しさや悔しさって分からないと思うんですよね｡
だから､先輩からの指導や患者からの指摘を受けることで､その思いを味わって欲しいとも考えています｡
かと言って強く指導しすぎると､パワハラだ何だと言う馬鹿な人間が出てきますから困ったもんです｡
まあアフターフォローをすれば､良いんでしょうが私を含めた先輩方もそんなに心の余裕がいつもある訳ではありませんけどね､､､､
リーダー業務をするようになり､５年目､６年目になってようやく理解できましたもん､当時の先輩方の大変さを
優しくなりたいと思いますが､優しさなんて持ってられません
今日は夜勤なので昼間はお部屋でゴロゴロしながら､キスマイやキンプリのライブ映像を眺めてます
雑食な私は色んな方々の
ライブDVDを持ってますね
｡:+Ｖ系+:｡
・シド
(丸っと全て大好きです
)
)・Acid Black Cherry
(イエス､冬の幻､Black Cherry聴きたさ)
｡:+ジャニーズ+:｡
・Kis-My-Ft2
(１番頻度高いです)
)・関ジャニ∞
(元々は内くんファンなので｡)
・NEWS
(上に同じです｡)
・KAT-TUN
(何で持ってるんだろ｡←)
・嵐
(昔のライブ映像が見たくて｡)
・King&Prince
(可愛くてしゃーないんです←)
←)(KinKi Kidsも欲しいんですが､母が全部持ってるので､それで我慢してます｡)
｡:+その他+:｡
・UNISON SQUARE GARDEN
(独特な世界観が好きです)
)・SPYAR
(ＭＶですね｡)
・UVERworld
(丸っと全て好きです｡)
・3代目ＪＳＢ
(ＭＶが好きです｡←)
・GENERATIONS
(ＭＶです､片寄くん可愛くて｡←)
はい､勿論３ＤＳ片手にですが｡←