新入社員が入ってくる季節。
そして異動の内示がある季節……。
変化があるから春が好きという人、
だからこそ春はそわそわしてキライという人
がいると思うのですが、
私はどちらかというと後者のほう。
変化は嫌いじゃないけれど、
適応するまでに時間とエネルギーがかかるから
やっぱりどこか落ち着かなくなります。
そんな季節だからこそ気になったのが
会社の新入社員の男女比率、そして
各部署への男女配置ぐあいです。
というのもつい最近のどこかの新聞記事
を読んでいたら、
「各会社は女性の雇用を減らす方向で進んでいる」
という内容の恐ろしい記事が目にとまったから。
記事の出所が気になるところだけど、きっと
大手企業の採用に携わる人からそういう声が
もれてきて、部分部分が全体により集まったんだろうな
と思います。
確かに「男より女のほうが今は優秀だから、男に
下駄をはかせて採用している」というような声は前から
もれ聞いていたし、実際人事採用に携わる人から
まさしくそうだ、と聞いていたこともあるけれど、
さすがに女性を登用しない方向に向かってるというのは
もっとそれに拍車をかけることなわけで、
しかも採用段階ではそれが見えないように
人数調整されるんだろうからほんと怖い。
というかひどい！の一言に尽きます。
翻って自分のいるところを見てみても、
そういうバイアスが採用段階でかかっている
というのはよくわかる。
どの期を見ても男女比はほぼ同じ。
もちろん男性のほうが多いわけで。
最初から席数は決められている。
単に実力不足で落とされるなら仕方ないけれど、
女性だから男性より優秀でも落とされる。
しかもその女性枠があらかじめ各企業で決まっている
んだとしたら（たぶん大体のところがそうなんだろうけど）
しかもそれが、それとわからないように操作されているんだろう
としたら、
すごくひどいことだし、
しかも
それは女性差別だ！
とかこっち側は正面きって言えない。
批判する可能性すら封印されちゃうわけです。
普通にしてれば気づくことすらできないかもしれない。
入社してからの男女の働く機会がいかに平等に
設けられているとしても、
入り口の段階でシャットアウトされてしまったら
なんにも全然平等じゃない。