34歳OLの檀（まゆみ）です
夫婦共働きで
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組織に属して仕事をしていると
ストレスって誰にでもあるのでは？
と思います
私も人並みにありますが
ストレスの対象だった人
を思考の転換で
克服できたのでご紹介します◎
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有給を使い切る人
私の属するチーム(6人)には
問題児が2人います笑
定年間際の人
精神疾患を抱えている人(Aさん)
何が問題なのかというと
有給休暇を使い切るほど
休むということです汗
定年間際の人については
仕事を手伝ってくれる所もあるし
定年まで1年きってるし
正直どうでもいいです
上司等は扱いにくくて嫌ってますが•••
私のストレスの相手はAさん
病気なので休むのは
しょうがない部分も
あるのですが
•調べもせず新人並みの質問を繰り返す
•自分が嫌な仕事の時や忙しい時を狙い休む
•好きなアーティストのライブには行けるけど、次の日休む
•休む時はもちろん、自分の仕事を置いておく
•月〜金曜日休んだのに、休日給がでる休日出勤のみ出勤する(簡単にいうとお金が欲しい)
•役とかは基本断る
病気関係ないのも含まれない⁉︎
私よりも年上なので
年収600万超えてるだろな
と考えるとイライラ
上司との面談で
この人の事を話したのですが
簡単にいうと
休むのを容認して優しくしてあげて
と言われた感じ
後は厳しい眼差しで
「檀(まゆみ)さんが、Aさんのことで病気になりそうなら、対策を取らないといけないからね」
と会社的には病気になるか？ならないか？
で判断しているようでした。
Aさんと一緒のチームの私は
人事の企みに気づいたのです。
Aさんの属するチームを
優しい人や人当たりがいい人で
固めているということ
会社的には病休になることを
1番恐れている
それなら当たり障りの無い人達を
集めてAさんを守ろうってこと‼︎
その一人が私だったのです
Aさんの存在価値
私の会社にも
パワハラ級の人
厳しい人
感情で振り回す人
は沢山います汗
それなのにAさんの周りは
よく集めたなーと思うぐらい
いい人ばかりなんです
Aさんにイライラしていた私ですが
Aさんがいてくれるからこそ
周りの人が優しく
私も楽に仕事ができるだ
と思えるようになりました◎
ぶっちゃけ
Aさんがいなければ
異動前みたいに
パワハラ受けてたかも
しれないしね笑
組織で働いていると
人ってそれぞれ
役割があるんだなと
気付かされます
そして自分の役割も
何となく分かってくる。
人間関係の悩みを
1つずつ克服することが
長く続けるコツかもしれませんね笑
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