東京は大雪で
交通が乱れていますね。
私も巻き込まれたことで
かえって昼までゆっくりと
過ごせる状況になりました。
そこで新聞を見てみると
中国系の企業が
新卒に給与４０万円支給！
という記事がありました。
これでは
３％給与を上げたところで
優秀な人材は
どんどん海外に流れそうですね。
若い方が職場に求める内容として
人間関係、自己成長があります。
人間関係構築の為には
コミュニケーションをとれる
『時間』が必要であり、
自己成長を促す為には
勉強会参加費や
設備投資などの
『資金力』が求められます。
日々、患者さんを診る業務の中で
非生産的と捉えてしまう
投資かもしれませんが
長期的な成長には
必要不可欠です。
その様に考えると
売上を倍に伸ばすことを考えるよりも
設備や人員を増やすことなく
利益率を１０％
伸ばす手法が大切な様に感じます。
昨年、
１年で売上２倍、自費３倍になった
という支援先がありましたが
ユニット数もスタッフも
一昨年と同じでした。
無理に労働時間を増やさなくても
システムで業績は向上します。
どちらかと言えば
『時間』を確保することで
『利益率が高まる体制』が整う様に感じています。
私はラットレースの様に
ガムシャラに働くよりは
未来を考える余裕を持ちながら
働く体制をつくる方が良いと思うのですが…
最近、
『楽になりたい』と
経営相談で言われる機会が多く、
自分が生産性の向上をテーマに
取り組んできていることに
改めて気づかされた次第です。