自己概念の理解

みなさんお馴染みの　「ジョハリの窓」　です。



こんなの知ってるよー！　と言わず改めて眺めてみてください。

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自己概念、あるいは自分の意識って自分では分かっているつもりでも、実は見えて
ない部分のほうがはるかに多いといわれてます。（氷山の一角の例にあるように）

これか面接の場面だったらどうでしょうか？
面接って自分が自分を評価する訳ではなく、面接官が評価することです、当たり前
ですが。

とすると、ここで一番大切なことは、自分が周囲の人（面接官）からどう見えてい
るのか？ということです。

この図でいくと、右上の盲目の窓を小さくし、明るい窓を広げていくことで自分と
いうものが再発見できます。（フィードバックと言います）

また、自分は知っているけれども、他の人が知らない　隠された窓を小さくする　
ことで明るい窓は大きくなります。（自己開示と言います）

しかし、実はこれは一人ではなかなかできないことなんです。
そこでまずは自分の身近にいる人達に聞いてみましょう、自分がどのように相手に
映っているのか？を。

そしてそれを素直に受け止めることによって、より自分の意識を知り、概念の幅が
広がっていくはずです。

社会人であれば、コミュニケーションを上手に行う為に必要になりますし、仮に学生
であれば、就活の際のエントリーシートや面接を乗り切るためには、まず色々な人に
評価してもらい、フィードバックを受け、あなた自身の明るい窓を広げることが重要
です。


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