人事に活かす四柱推命

ある企業の社長様から、
「新しく人を採用する予定なので、
　候補者の人をリーディングして欲しい。」
との依頼を受けた。
自分としては、嬉しい限り。

なぜなら、自分が実際に実践してきたことを、
他の人にも活用していただけるから。
それも、自分の当時の四柱推命よりもパワーアップしたものを使って、
供給できるから。

「占いで採用を決めるなんて、馬鹿げたことだ。」
そのように考える人は、きっと多いだろうと思う。

四柱推命を
「占い」と捉えるのではなく、
「統計学的要素を持った診断ツール」
として活用する。
このスタンスが大切。

東洋に伝わる伝統的な四柱推命。
なぜ昔の為政者は、自分の本当の誕生日を明かさなかったか？
それは、自分の運気が落ち込む時を狙って、
ライバルが攻め込んできたりするから。
昔の人は、英知を活用する術を知っていたんですね。

All the best with a four-leaf clover.