- 賛否両論あると思うのですが、
- この本はわかりやすいですね。
- 給与は年功序列で決める
手当は部長職など、その役割に対して出す
賞与が出せるのは社長のおかげ、
だから堂々と出す。
- そういえば、
- ランチェスター経営竹田陽一先生も
- 業績の９８％が社長で決まる
- と仰っています。
だから、賞与が出せるということは、
それだけ業績がよかったということ。
つまり、社長のおかげ。
シンプルでわかりやすいですね～。
小さな会社の人事は
シンプルがいちばん。
逆に、出せないときは、
つらいですね。
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