当社への研修の依頼は、最近は9割がオンライン集合研修です。
コロナから1年半弱。
オンライン研修が定着してきた感があります。
これは、パーソル総合研究所が実施した調査結果にもこの傾向は読み取れます。
「企業におけるオンライン集合研修の実態に関する調査結果」
これに依ると
・75％の企業が、オンライン研修を増やした
・今後も80％の企業が、オンライン研修を推進していく
・オンライン研修での学習目的達成度 ８０％以上とした企業の割合 46.5％
となっています。
そして、この先が、今回一番お伝えしたいことなのですが、6番目のデータ
「研修前後のフォロー」についてです。
研修前に何もしなかったのが33％ですが、「オンライン集合形式」「録画コンテンツ視聴」が合わせて、50％ぐらいあるという点です。つまり、研修前に、収録コンテンツ視聴、あるいはオンラインの何かの機会を設けている企業が多い、ということなのです。
これは、当社にも最近、依頼が多いことなのですが、本番研修前の動機づけ、あるいは前提共有のため、などで動画学習を組み合わせることが増えています。５分ぐらいのビデオメッセージから、１５分ぐらい、３時間どしっかり学ぶものまで、時間も様々。講師が出るもの、人事育成担当者が出るもの、社長が出るもの、先輩が出るもの、など多種多様です。
講師としては、この事前学習があることを把握しておくこと、そしてあるならば、連携を図ること、などが求められるかもしれません。
また、もう１つ、貴重なデータがここには載っていました。
図表７ 「研修に関する取り組みの実施率と成果との相関」
この図は、右上ほど、実施されやすいし、効果がある施策です。
そして、研修前、研修中、研修後の施策が、色分けされています。
書いてある事は、特に難しいことも、目新しいこともありません。基本的なことで、やはりこれらは大事なのか、と感じました。
この中で、私が注目した施策が１つあります。
真ん中からやや右下に書いてある
「研修を受けるメリットについて案内があった」
「研修前に目的や意味を伝えられていた」の２点です。
つまり、研修前に、研修目的や意味、受講メリットをしっかり説明する「目的の明確化」「動機づけ」は、比較的実施しやすく、成果にもある程度つながりやすい、とデータは示しています。
私は、この「研修目的・メリットの伝達」を通じた動機づけをお客様の担当者にもより的確にに、そしてしっかりと意味を持って伝えましょう！と布教活動をしています（笑）単なる、事務連絡、事務的なメールを発信するのではなく、問題意識や課題感、期待などを、担当者の温度感を感じる「想いを込めて伝えて」欲しいと思うのです。何も、カッコイイPowerPoint資料じゃなくてもいいんです。ここでも、講師や我々が、人事育成担当者と一緒に、何かお役に立てること、があるはずです。
さて、弊社は、こうした事前学習のニーズ、そして研修前に受講メリットを理解する重要性、この２点を踏まえた新サービスを、2021年7月にリリースいたしました。
研修動画ＥＣサイト『きざし』
単なる、研修動画を多数収録しただけではなく、弊社スタッフに依る解説「これを学ぶメリット、意味、効果」動画が、各講座についています。この、学ぶ目的を理解した上で、本編の動画を見る、という設計になっています。
サイト名は、この「学びの始まり＝成長のきざし」を応援したい、そんな想いで命名しました。
事前学習動画のニーズはコロナ前から、少しずつ企業のご依頼があり、肌で感じていました。しかし、その時は、研修の定着化、現場転移の課題からの動きでした。まさかここまで、オンライン研修の時代が来るとは思っていませんでした。
オンライン化の波は、益々増える見込みです。
単純に、本番研修をオンライン化するだけでなく、事前のインプット、動機づけなどを、オンラインで行ってみることで、研修効果を高めていくことを、推進してみてはいかがでしょうか。
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Ｂｒｅｗ株式会社
代表取締役
原 佳弘
