を再読中です。
職場でモチベーションがあがらないのはなんでだろ？と
疑問に感じた頃に買ったのを思い出しました。
職場の人の中に、ぬるま湯タイプ、やり手任せる主義タイプ、事なかれ主義、
など沢山のパーソナリティが出てきて職場あるあるだなーというのがわかりやすかったです。
モチベーションを再検索していて↓がわかりやすいな、と思いました。
動機づけとは？有名心理学理論8選とモチベーションの仕組み | らいふとぴ
モチベーションについてもう一度見直したい、と思ったのは
自分自身の「職場のモチベーション」に、違和感を感じはじめたのがきっかけ。
上司との相性なのか、チームの問題なのか、社会構造なのか、
周辺をたくさん調べました。
『やりたい事とやれない事が増えていく、その社会情勢的な環境があるという事実』
で、頭では納得しました。
ライフワークというよりも、ライスワークでいいんだな、と納得しました。
でも身体は納得しませんでした。
余暇を充実しようが、なんだろうが、それが満たされるまではあきらめなそうだな～と。
やる気が出ないときに読む本 菊入みゆき 著
の人間関係で色んな人がいる、というのはわかりやすかったです。
P184.上司のマネジメントスタイル チェック は自分と合わない上司という側面では
意識化しやすかったです。
P62. チェックリストでやる気のもと探し
も自分の傾向が客観視できて意識化しやすかったです。
著者 を発見したのでメモ
ワーク・モチベーション研究から考える、組織と社会の持続的発展 ――多様化する時代に「やる気」をどう育むか｜JCD NOW!｜株式会社JTBコミュニケーションデザイン