目標設定に必要なことは数字。
なんとなくわかると思う。
ここでもうワンステップ上の設定。
全てを数字で表現する。
何時までに終わらせる。
契約件数。
売上。
ダイエット。
等
数字に置き換えやすい目標だよね。
こういうのは簡単に数値目標を設定できる。
でも、全てを数字で表現するとなると、なかなか難しいこともある。
コミュニケーションや健康、部下の教育など
特に他人に関わってくることなんかはなかなか数字にしにくい。
でもこれも数字で表現していくと、具体的な目標が出来行動しやすいしモチベーションも維持できる。
コミュニケーションなら
苦手な上司と1日1回プライベートの話をする。
や、
健康なら
カロリーを○○カロリーに抑える、１日30分は歩く。
とかさ、
部下の教育なら
部下のことだけを1日10分寝る前に考え、
後日、ためになるかもしれない言葉を1言かける。
なんて感じにね。
案外簡単にまたは、はっきりとした数字で表現できるもの。
そうしたらそれを実行するだけじゃん？
こういう目標設定もありだし、具体的になるから行動しやすい。
明日からとは言わず、今から数値目標をするくせをつけてみよう。