昨日の記事に、下記のようなご質問をいただきました。
昨日の記事の中に、
⑥転職をするなら、年齢的に最後のチャンス。
という条件がありました。
この条件についてどうお考えになったのか知りたいです。
⑥転職をするなら、年齢的に最後のチャンス。
という条件がありました。
この条件についてどうお考えになったのか知りたいです。
とのことでした。
年齢については、誰しも気になるところですよね。
ご相談者様に許可を頂戴いたしましたので、
ご質問について可能な範囲でお答えしたいと思います。
まずは、相談者様の状況についてのおさらいです。
30代前半、1児の母。
転職をお考えとのこと。
①IT化により業界自体が先細り傾向にあること
②親会社との関係に違和感があること
③残業ができないこと（現在は時短勤務）
④お呼び出しに対応しなければいけないこと
⑤年収の下がり幅が大きすぎることにも抵抗がある…
⑥転職をするなら、年齢的に最後のチャンス。
⑦もう一人出産することを考えている
この中の⑥について、のご質問です。
この項目に対して一番初めにお伺いしたことは、
「なぜ年齢的に最後のチャンスと思うのですか？」
ということでした。
ご本人が考えていらっしゃることは、
そのままご本人にとっての真実だからです。
しかし、その真実が本当にそうなのか？は別の問題です。
ご相談者様は、
「転職をするなら35歳までとよく聞きますし、
できるだけ早い方が有利かなと思うので。」
とのこと。
確かに、「転職するなら35歳までに」という情報は多いですし、
年齢が上がるにつれ不利になる傾向はあるでしょう。
けれど、35歳になった瞬間にもう転職できなくなるのか？
といえば、それは間違いですよね。
それ以降のご年齢でも
転職に成功される方はいらっしゃいますもの。
しかし当然、年齢を重ねてからの転職は
求められる経験やスキルも高くなりますし、
今までどれだけ結果を出してきたかも問われます。
そしてそのような今までの経験全てを活かし、
新しい会社でどのように貢献できるのか？を
自分の言葉で伝えることが必要になってきます。
そうなると、ご自身がここなら貢献できる！
ここならもっと自分の力を発揮できる！
と思える方向性を見極めておく必要がありますね。
受け身でなく
主体的な視点。
～してくれる でなく、
～させてもらえる という思い。
ご相談者様は、
今のお仕事を楽しんで続けていらっしゃいましたので、
出来れば今の業界でずっと働き続けたい
という意思をお持ちでした。
しかし、業界自体が先細りであることが
不安の引き金になっていたため、
この業界にはいられない
↓
転職しなければいけないかも
↓
年齢のリミットまであと数年
↓
今転職しなくちゃ！
↓
でも子供もまだ小さいし、もう一人欲しい。
年収ダウンにも限界がある。
↓
そんな条件で働けるほかの業界あるの？
という終わりのない不安のループを回っていたのですが、
そもそもその引き金となっている
「この業界にはいられない」
というご相談者様にとっての真実が、
実はそうではないということが分かったため、
その先の悩みについては、問題ではなくなったわけです。
なぜなら、働き続けたい今の業界はなくならないし、
何より今そこで、楽しく快適に働くことができているのですから。
何かを選択する時は、
必ずメリットとデメリットがあります。
そして、何を選ぶかで悩んでしまう時は、
選択肢が少なすぎるのです。
そしてその多くの場合、
このご相談者様が「転職は35歳まで」と思っていたように、
自分の思い込みを真実としてしまうことで、
枠を作ってしまっていることが多いのですね。
枠を作ってしまうと方法が限定されてしまうため、
どちらを選んだらいいかわからない、と、
モヤモヤのループに突入してしまうのです。
枠を広げていくと、選択肢を多く用意することができるようになります。
その選択肢が多ければ、その中に
ご自身が納得して選べるものがありそうですよね。
納得して選んだものは、幸せな結果を連れて来てくれます。
自分が欲しいものをしっかりと掴むためにも、
今自分が持っている枠に目を向け、広げていくことを意識したいですね。
両立コンサルタント
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