人のことあんまりジャッジしたり
ディスったりしたくないのだけどね。
ネットサーフしてたらとある人の
ツイートが目の前に表れて、
心が反応してしまったので。
反応したものは仕方ない。
肚くくって書くφ(．．)
💙💚💛🧡❤️💜💙💚💛🧡❤️💜
世界中の論文を読み漁って
「努力しろ、甘えんな」
が結論なら、
ガッカリとしか(￣▽￣;)
人がアドバイスを聞いてもやらないのは
オレの中では当たり前で、
そーゆー人を動かすにはどうするか？
という地点からやってるから、
そんなオレからしたらあーたこそ、
「そーゆー人を理解する
努力」が圧倒的に不足
してるとしか(￣▽￣;)
さらに言えば、
地点「から」と書いたよーに、
そーゆー人を動かすってのはこれ
あくまで「スタートライン」であって、
終着点ではないんだよね。
動かない人を動かす論文にはまだ
めぐり会えてないのかな？と。
論文屋さんも万能ではないんだな💡(゜_゜)
💙💚💛🧡❤️💜💙💚💛🧡❤️💜
てゆーかさ、この話はさ、
山本五十六パイセンが１００年前に
答え出してくれてるだろうが(￣▽￣;)
かの高名な「やってみせ」だよ。
やってみせ
言って聞かせて
させてみせ
ほめてやらねば
人は動かじ
話し合い
耳を傾け
承認し
任せてやらねば
人は育たず
やっている
姿を感謝で見守って
信頼せねば
人は実らず
何度読んでもグッとくる💗(××)
素晴らしすぎる
ホントあらゆる人材育成の答えだわ。
この答えにのっとって言うなら、
論文屋さんは
「言って聞かせて」
しかやってない
わけさ。
そりゃ動かねーわな(￣▽￣;)
とゆーわけで、
自分の能力不足や努力不足を
棚に上げ人に努力不足とか
イキる暇があるなら１日千回
くらい音読しとけやこの
ボケカスコラ(# ﾟДﾟ)
ということですよ。
ふぅ、スッキリ
で、
人に言いたいことは
自分に言いたいこと！
なので、
はい、オレも音読します(￣▽￣;)
オレ自身の自己評価としては、
「承認する」
「任せる」
「感謝で見守る」
「信頼する」
がまだ未熟だなぁ〜と。
意識していこう💡(゜_゜)
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