そつなくこなすな！
人間関係にストレスを感じる。
自分をあまり出さずに、一歩ひいて接した方が楽でいい。
でも、それでは本当の充実感は得られません。
誰にとっても、そつなくこなす“使えるヤツ”になる必要はないのです。
誰も、あなたに最初からそんなことを望んでいません。
あなた自身が、“そつなくこなすことをみんなに期待されている”と思い込んでいるだけです。
あなたの部下を見てください。
全てにおいてそつなくこなす部下などいないと思います。
あなたはその人となりを見て、いい部分を引き出して発揮してもらいたいと願い、足りない部分はフォローしたり注意して見てやろうと思っているのではないでしょうか。
人にはそれぞれの役割があるのです。
全てをそつなくこなそうとするから、自分の中に無理が生じてしまうのです。
自分を出し、自分なりの行動で、その結果が周囲の人の喜びになってくれたら、今までの何倍もの充実感が味わえると思いませんか？
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人を褒めよう
人を褒めよう
今日接した人の良いところを１つ褒めよう。
それは、あなたの自信につながります。
どういうことかというと・・・
相手をを褒めようとする
⇒相手の良いところを探す
⇒常に相手の良いところを見るようになる
⇒自然に自分の良いところが見えてくる
⇒その一つひとつの認識があなた自身の自信を固めていく
人を褒めるということは、自分に返ってくるのです。
さあ、顔を上げて一番近い人の良いところを見つけましょう！
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鼻につく人
あなたの周りにいませんか？
自身たっぷりな態度が鼻につく同僚。鼻につく上司。
逆に、いっつも自分勝手な行動をしているけれども、なんか憎めない人。
応援したくなってしまう人。
どちらも、自分を主張しているように見えますが、その行動や態度の“もと”はまったく違うのです。
前者は“自信のなさ”、後者は“自分の思い”です。
鼻につく人は、その“自信のなさ”を隠そうとするために、相手に突っ込まれるよりも先にまっとうな意見を言い、相手の意見を封じ込めようとします。
憎めない人は、“自分の思い”を明確に持ち、やるべきことがわかっているため、他人に合わせるよりも、信念を持った行動を優先するのです。
できれば、後者の生き方をしたいですよね。
そのための具体的方法は、下記のセミナーで明らかになります。
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