今日は暖かい日でした。
春が近づいてますね。
４月から、
学校では、進学、進級で
環境が変わる方も
いらっしゃるかと思います。
4月から、
就職される方もいらっしゃると
思います。
期が変わる会社もあるのでは
ないかと思います。
もうすぐ迎える春には
変化が色々あります。
目標について考える時期
にあたるかもしれません。
目標について考える時期
としては、年が変わるとき、
誕生日、あとは、期が変わるとき
といったところでしょうか。
でもって
今日は”目的”と”目標”の違いを
書かせていただきます。
「分かってる」
という方、
「なんとなく分かっている」
という方、
色々だと思いますが、
私の頭の中を整理する為にも
目的、目標について書きたいと
思います。
まず、目標は何の為にあるのでしょうか？
目標は、目的の為にあります。
目的を達成するために
目標を立てます。
では、目的、目標の違いを書いて
いきます。
■1つめ
目的は、抽象的ですが、
目標は、具体的です。
例えば、
「売れる商品を開発したい」
というのが、目的です。
「他社より、30％安くて、
性能が20％いい製品をつくる！」
というのが目標ですね。
■2つめ
目的は、見たいもの
目標は、見えるもの
目標は見えるようにする為、
数値化が可能なものに設定
していますね。
■3つめ
目的は、行き先
目標は、過程
目標を達成することによって
目的により近づけた
と感じることができれば
道筋は間違っていない
ということになりますね。
■最後です、
目的は、ひとつ
目標は、複数
１つめの例のように目的は
１つです。
でも、目標は、
「価格は現行品と同様で、
従来のものより３０％小型化された
製品を○月までに作る」
というような目標も立てることが
できると思います。
あとは、よく言われている
SMARTの法則で目標を立てて
みると、いいかもしれないですね。
S：Specific（具体的に）
明確で具体的な表現や言葉にする。
M：Measurable（測定可能な）
目標の達成度合いが分かるように内容を定量化（数値化）する。
A：Achievable（達成可能な）
理想や希望じゃなく、現実的に達成可能な目標にする。
R：Related（関連した）
会社であれば、会社の目標に関連する内容になっているかを確認する。
T：Time-bound（時間制約がある）
いつまでに、目標達成をするのか、期限を決める。
まずは、目的は何かを考えて
その目的を達成できるよう
効果的でワクワクする目標を
設定して日々過ごしていきたいですね。
本日もお読みいただき
ありがとうございました。
