老後のお金や生活費が足りるのか不安ですよね。
老後生活の収入の柱になるのが「老齢年金」ですが、年金制度にまつわることは、難しい用語が多くて、ますます不安になってしまう人もいるのではないでしょうか。そんな年金初心者の方の疑問に回答します。
今回は老齢厚生年金の「報酬比例部分」が何なのかについてお教えします。
Q：60代前半にもらえる年金の「報酬比例部分」って何のこと？
「私は会社に長年勤務しており、現在60歳。60代前半で厚生年金の『報酬比例部分』というものがもらえるそうです。この報酬比例部分とは、何を指すのでしょうか？
国民年金と厚生年金があるのは知っていますが、報酬比例部分というものが、何のことなのかわかりません」（60歳・女性）
A：「報酬比例部分」は、65歳以降の老齢厚生年金と同じ内容とイメージできます
まずはじめに、65歳未満（60代前半）で年金の受給ができる制度のひとつである「特別支給の老齢厚生年金」について説明しますね。
この制度は、昭和60年の法律改正により、厚生年金保険の受給開始年齢が60歳から65歳に引き上げられた際に、受給開始年齢を段階的に引き上げる目的で創設されました。
この制度が適用されるのは以下の条件にすべてあてはまる人です。
【1】男性の場合、昭和36年4月1日以前に生まれたこと。女性の場合、昭和41年4月1日以前に生まれたこと。
【2】老齢基礎年金の受給資格期間（10年）があること。
【3】厚生年金保険等に1年以上加入していたこと。
【4】60歳以上であること。
この制度には、「報酬比例部分」と「定額部分」の2つがあり、生年月日と性別により受給開始年齢が変わります。
「報酬比例部分」は、65歳以降の老齢厚生年金と同じ内容だとイメージするとよいと思います。「定額部分」は、老齢基礎年金（国民年金）だとイメージしてください。
女性の場合の受給開始年齢（この世代は、報酬比例部分のみが受給できます）は原則、
昭和35年4月2日～昭和37年4月1日に生まれた方は、62歳
昭和37年4月2日～昭和39年4月1日に生まれた方は、63歳
となっています。相談者の場合は、現在60歳とのことですので、「報酬比例部分」のみ受給できることとなります。
文：坂口 猛（ファイナンシャルプランナー）
税務大学校を卒業後、税理士事務所にて約7年間勤務。大手上場企業等で、財務・会計・税務に従事した後、独立。税金・相続・会計に強い実務派FPとして活躍中。相談業務や、執筆活動をおこなっている。